谈心对话是我们企业安全管理工作的一个重要组成部分，如何做好新形势下的这项工作，也成为诸多管理人员的思考。笔者认为，要做好此项工作，必须要“以心交心，以心谈心，”这样才能达到如“金”的效果。

　　不拘于形式。以往很多人对于谈心对话的形式，还存在形式上和内容上的局限，有人单一的认为它就是一个会议形式上的座谈，也有人说只有一对一的谈话才叫谈心，笔者认为，这些都只是谈心对话工作的一种形式之一。新形式下，作为我们企业的管理人员，不能受限于某种形式，更应做活，做实，做细谈心对话工作。只有“心”去做足“谈”字的功课，那么这项工作就会事半功倍，有一个很好的成果。

　　作为谈心对话人，要正确看待这项工作，充分认识到谈心对话工作的重要性和必要性，这样他才会积极主动地做好相应的准备工作，知道自己谈话的主题是什么?面对的是谁?该怎么谈?谈的重点是什么?谈到什么程度为适宜?……而这个把握的程度，就是要求我们对谈心对话者对该项工作要有一个明确的认识态度，他会把握谈心对话的最佳时机去开展此项工作，可能是职工工休的间歇时间，可能是职工班中餐的餐桌上，也可能是职工上下班的路上……这样也会使职工放下在特定办公场所中，因谈心对话带来的思想包袱和压力，使对话谈心内容，在潜移默化，循序渐进中达到了效果。

　　同时，作为企业的管理人员，在谈心对话中，更应与时俱进，结合企业中的80后、90后的实际，充分利用现代的新媒体网络，通过微博、微信、QQ群、局域网等信息平台，把以往面对面、人对人的交流，适当延展到电脑对电脑、手机对手机间的信息交流，从而做活谈心对话的文章，让职工在形式上，内容上都更易于接受，也使谈心对话达到更佳的效果。