安全最大的隐患就是人。每一次事故都是违章的必然，每一次违章，必是隐患埋下的祸根。因此，防患于未然，先应从“人”防起。只有解决好关于“人”的3大隐患，企业的安全生产才有保障。

　　一是解决好“思想隐患”。在日常工作中，安全隐患是客观存在的。隐患的存在并不可怕，可怕的是人心里的麻木、对安全的漠视、对教训的置若罔闻。人的思想是隐患中的隐患，是对安全生产最大的威胁。很多安全事故的发生，并非制度的缺失，而是人的安全防患意识淡薄。安全，关键在于重视，在于落实。通过什么落实?主要还得靠人。完善的制度、周密的措施、隐患的排查、监督与检查都要靠人，要靠大家真正投身到安全防患中去，只有人的安全意识上去了，主观能动性才能得以体现，安全才能真正有所“靠”。

　　所以，企业抓安全就要从抓员工的思想素质入手，让员工自觉防范事故、排查隐患，不断强化员工的安全意识、责任意识、法规意识，通过认识上的疏导，提高其安全素养，安全生产就有了前提保障。

　　二是解决好“行为隐患”。人是安全生产的主体，人的不安全行为是事故发生的最大隐患。在生产工作中，凭经验办事、凭主观臆断、“没关系”、“无所谓”、“不怎么样”，凡此种种，都是行为隐患的体现，是造成习惯性违章的根源。孰不知条条安规血写成，在安全生产上就应该“一是一、二是二”，该怎么做就怎么做，不能图省事，不能怕麻烦。

　　很多血的教训告诉我们，安全生产就是这样，钉是钉，铆是铆，来不得半点马虎，要环环相扣，步步到位。在企业的安全生产工作中，只有用高度认真的态度对待每一项平常的工作，行为隐患才会从每个人身上消除。

　　三是解决好“经验隐患”。经验是相对的，事物的变化随着环境、条件的变化而变化。从安全事故案例来看，无一不是因为不重视细节、违章、凭经验主观臆断引起的。

　　不论是有多年工作经验的老师傅，还是参加工作不久的新员工，造成事故的原因几乎都有一个共同点，就是忽视了安全生产工作上的小细节，用“经验”取代规章制度，殊不知安规是多少人用血的经验书写出来的。前人之鉴，后人之师，“后人哀之而不鉴之，亦使后人而复哀后人也。”吸取前人的教训，不要让自己的悲哀成为别人的经验积累与感叹。

　　安全生产中，我们要从劳动保护和劳动工具规范开始，注重小细节，防患大风险。多想一想、多看一看、多问一句、多提醒一声，宁愿听骂声，也不愿听哭声，从细节入手，为我们的人身安全筑牢一道安全防线。

　　企业的兴旺发达，离不开每位职工的谨小慎微。让我们关注安全，关爱生命，用耐心、细心和诚心，换取生产的安全运行。