安全结构工资考核细则

作者:安全管理网 来源:安全管理网 点击:  评论: 更新日期:2016年10月12日
 为牢固树立“本质安全,珍爱生命”的理念,全面落实安全生产责任,突出安全就是效益,进一步深化、细化、量化安全责任考核,实现公司安全生产目标,促进企业安全发展,特制定安全质量结构工资考核细则。
一、考核范围及比例
1、考核范围
公司所有单位。
2、安全质量工资比例
    ⑴与安全挂钩:各单位核定工资总额的30%与安全挂钩,即为安全工资。
⑵与质量标准化挂钩:各单位工资总额的30%与质量标准化挂钩,即为质量标准化工资。
二、考核原则
1、坚持公平、公正、公开、合法的原则。
2、坚持激励与约束相统一,责任、风险、利益相对称的原则。
3、严格执行“安全一票”否决制。
三、考核办法
㈠安全考核
1、伤亡事故指标考核
    ①月度内发生工亡事故,全公司安全工资下浮 50%,发生工亡事故单位无安全工资。
    ②月度内每出现一名重伤事故,全公司安全工资下浮25%,事故单位安全工资下浮下浮50%。
    ③月度内出现一名轻伤事故,全公司安全工资下浮10%,事故单位安全工资下浮 20%。
④月度内出现一名轻微伤,事故单位安全工资下浮10%。
2、安全管理考核
对公司下属生产矿井实行安全管理考核。考核办法实行百分制考核。
  ①月度内发生工亡事故,事故单位考核得分为零,无安全结构工资。
  ②考核得分低于 60(含)分,单位安全结构工资下浮 50%。
③考核得分低于 80(含)分,单位安全结构工资下浮 20%。
④考核得分在 80 至 85 分,单位安全结构工资下浮 5%。
⑤考核得分在 85(不含)至 95(含)分,单位安全结构工资按100%结算。
⑥考核得分在 95(不含)分以上,每提高1分,单位安全结构工资上浮1%。

 

考核内容
工作要求或标准
标准分
考核办法
安全管理
技术措施编制、贯彻情况
3
无措施施工扣3分、措施传达签字每缺1人扣1 分、补充措施不及时或措施缺乏针对性扣2分, 不贯彻落实措施扣4分。
安全活动开展情况
3
人员到会率达不到90%的以上,每低1%扣0.25分,安全活动缺一次不得分,无记录扣1分。
班前10分钟、“手指口述”、 必知必会
4
由安监部、政工部提供考核结果。
“三违” 治理
区队干部按规定完成“三违” 指标
4
1人次完不成扣2分,每1人次不按规定时间完成扣1分。
“三违”人员能按时参加追查 和学习
4
有一次“三违”嫌疑人员不及时参加追查或“三违”人员每人次不按要求履行相关规定的扣1分。
本区队不出现“三违”现象
9
每出现1人次一般“三违”扣0.5分;严重“三违”1人次扣3分。
隐患整改
无主要隐患
6
有一条主要隐患扣2分。
无重大隐患
5
出现一条重大隐患的不得分。
隐患整改及时
4
每出现1条隐患未按规定时间及要求整改的扣2 分。
非伤亡事 故
不发生三级及以上非伤亡事故
8
每发生一次三级扣4分;每发生一次二级扣6分; 发生一次一级不得分。
及时汇报
5
未及时汇报,每超30分钟扣2分,隐瞒事故扣5 分。
安全效果
不发生轻伤及以上人身事故
40
1、发生重伤事故每人次扣40分;2、发生轻伤 事故每人次扣20分;3、发生轻微伤事故每人次 扣2分。不汇报,经査实后,每人次扣10分。
及时汇报
5
不及时汇报超过30分钟扣3分,隐瞒扣5分。
合计
 
100
 
    ㈡质量标准化考核
对公司下属生产矿井实行安全管理考核。考核办法实行百分制考核。
    1、月度内综合得分在 90 分及以上享受 100%;得分 90(不含)~88 分享受 90%;得分 88(不含)~85 享受 75%;得分 85(不含)~80 分享受 50%;得分 80 分以下不享受结构工资中质量工资部分。
    2、月度质量标准化检查考核范围
对矿井质量标准化检查考核包括:采煤、掘进、机电、运输、通防、地测防治水、安全管理七个专业,分别按百分制考核打分。其中采煤、掘进、机电、运输权重系数各为0.1,通防权重系数为0.3,地测防治水权重系数为0.1,安全管理权重系数为0.2。
3、考核评分标准采用国家2013版《煤矿安全质量标准化基本要求及评分方法(试行)》。
四、相关规定
    1、考核实行月考核,月兑现。
    2、每月分别由安监部、生产技术部牵头组织有关部门对所属各二级单位进行安全、质量标准化考核,依据考核打分标准进行打分,考核结果由分管安全、生产副总经理审批后,提交公司考核会研究。劳动工资部按考核会意见进行奖励兑现。
 
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