1.目的
体现公司以人为本的安全管理理念，营造一个良好的安全文化氛围，全面提升员工的安全意识。
2.范围
本制度规定了企业员工工余安全的内容、管理方法及职责，适用与公司各部门与人员。
4.定义
工余安全管理:对员工在上班以外的时间内有关人身伤害及财产损失的风险管理。
5.职责
5.1工会对工余安全健康提升计划制定、实施及工余安全的宣传负责。
5.2各部门(单位)负责人对本部门员工工余安全事故的统计分析负责。
5.3安全环保健康部对全公司的工余安全管理工作进行监督考评。
6.管理内容与方法
6.1工余安全健康提升计划的制定与实施
6.1.1工会每年制定全公司的员工工余安全健康提升计划，并报安委会批准实施，计划内容应涵盖以下内容：
 工余安全的宣传
 工余安全的培训
 安全健康活动的开展
 工余安全管理预期目标
6.1.2工会应采取多种灵活有效的手段（宣传栏、贴图、播放光盘等）对工余安全进行宣传，并根据计划开展安全健康活动（演讲、征文、讲座、座谈会等）
6.1.3安全环保健康部负责组织员工进行工余安全培训，培训包括工余安全意识、工余安全事故的预防、分析等；重点开展交通、消防、防盗、毒品、酒精、情绪、野外活动、公共安全、食品安全等方面的危害识别及预防的培训。
6.2员工应把每件工余安全事故/事件及时、如实汇报本部门负责人。
6.3各部门应建立工余安全事故/事件台帐。
6.3各部门负责人对本部门员工的工余安全事故/事件应进行及时、认真的调查、分析，对有代表性的事故/事件要进行全面的宣传。对于重大的工余安全事故/事件要上报安全环保健康部。
6.4工会年末对全公司的工余安全事故/事件进行统计汇总分析，以此做为下年度工余安全管理工作的重点方向。
6.5安全环保健康部每季度对各部门的工余安全管理工作进行一次检查，并对相关活动的开展效果进行调查。
6.6沟通与回顾
6.6.1各部门每年应对本部门工余安全管理工作进行回顾，确保员工工余安全意识的提高。
6.6.2工会每年应对全公司的工余安全管理工作进行回顾，并与员工进行沟通，了解员工的工余安全意识，总结工余安全工作的成效。
6.6.3安全环保健康部每年应对全公司的工余安全事故/事件进行回顾，总结原因，提出工作建议。
6.7记录保存
6.7.1各部门工余安全事故/事件记录至少保