为促进社会和谐稳定，加强劳教场所安全稳定至关重要。这就需要综合运用物防、技防、人防、联防等措施，将各项工作落到实处。

    劳教场所安全管理，面临许多问题和挑战。具体来说，影响安防工作的因素主要表现在：

    “物防”。很多基础性防护设施需更新，管理区、食堂、围墙、生产习艺场所等“物防”设施有待加强。

    “人防”。劳教场所民警还需不断学习，提高操控新设备的能力，加强安全防护意识。

    “技防”。时代发展，防范措施不断融入新的科学技术元素。原有的很多技防设施陈旧，无法满足安全防范的要求，给安全防范留下了隐患，需不断更新。

    “联防”。目前各种防护措施未得到有效整合，没有充分发挥“联防”的功能。在今后的安防工作中，须联防，提高安全防护力度。

    解决好上述问题，应把如下工作作为工作重点：

    强化物防功能。对于还存在安全隐患的重点防护设施，想办法及时更新，消除安全隐患；充分发挥“联防”功能。及时发现问题，采用其他防护措施来弥补安全漏洞。在充分发挥现有设施的防范作用的同时，对存在隐患的部位加强警力配制，加强安全巡查力度，加强重点部位监控力度，弥补安全防范设施的不足。

    强化人防作用。劳教警察是劳教场所安全防范的主体，在安全防范中起着核心的作用，建立完善的规章制度，强化民警责任意识，明确民警在安全防范中的位置。主管安全防范的领导加强对民警执勤过程中的检查力度，树立典形。对于民警失职、渎职等行为，要追究其责任，并按相关规定进行公开处治，定期对民警进行警醒教育，使其对工作时刻保持清醒的认识。

    强化技术防范。科学技术不断进步与发展，各种防范措施不断融入科学技术元素，安全防范得到前所未有的强化，但是劳教技术还无法跟上时代步伐。很多技术防范无法满足安全防范要求，很多技术防设施急需更新换代，劳教要通过各种渠道，尽快解决技术防范遇到的瓶颈，不断发挥技术防范的重要作用。

    建立建全规章制度，使安全防范工作有章可循。现有的规章制度还不能完全适应劳教工作的要求，有些过时的规章制度，甚至制约阻碍工作发展，要及时废除、调整，使各项规章制度更趋合理化。

    进一步加强民警政治素质建设。努力打造一支思想坚定、素质过硬、能力突出、兢业为民的民警队伍。进一步提高民警综合素质。每个人的知识都是不足的，劳教警察须掌握过硬的专业知识与综合知识。如尽快熟练掌握新技防设备使用方法，做好安全技术防范工作等。利用岗位大练兵，提高民警身体素质和工作能力。劳教机关每年安排劳教警察进行分批或集中学习、考核，考核结果与年度考评挂钩，以引起民警对学习的重视。为自愿学习的民警提供好的学习环境和条件。各劳教机关成立民警图书馆，鼓励民警自学，获得相关专业证书，并予以奖励。强化民警考核，对于不学习，综合能力又无法胜任现行工作的人员予以相应处罚，以引起民警重视，形成学习的紧迫感，激发民警学习知识的动力。

    及时发现安全隐患。发现隐患苗头，将问题处理在萌芽状态。主动出击，寻找存在的隐患，经常排查安全防范设施，查找可能存在的隐患。在排查过程中，制定详实易操作的排查方案，确定排查重点，确定排查范围；将安全排查工作落到实处，杜绝排查过程中走形式；明确安全排查工作负责人，将安全排查工作常态化。

    切实推进联防建设。按照信息共享、同步联动的要求，明确联防联查重点。在劳教场所周围安置警戒设施，对警察执勤情况、违禁物品进行联合检查，对查出的问题隐患，明确具体责任人，按相关规定处分；不定期开展应急演练，提高和规范民警应急处置的实战能力。