（二）、建立安全管理标准体系。

　　在安全评价、安全过程识别、流程梳理、优化的基础上，编制各项安全管理标准、规章制度，建立安全标准体系，为安全工作常态化开展奠定基础，使各项安全工作有章可循，有据可查。而安全标准体系的建立最有效的做法是贯彻推行职业健康安全管理体系（GB/T28001）。

　　职业健康安全管理体系（GB/T28001）是一项管理体系标准，目的是通过管理减少及防止因意外而导致生命、财务、时间的损失，以及对环境的破坏。

　　职业健康安全管理体系运行将活动分为四个阶段：

　　1）规划（策划）阶段

　　组织根据自身的特点确定方针，建立总体目标，并制定行为准则和实现目标的具体措施。

　　2）实施阶段

　　充分利用安全评价中的危险点分析、存在隐患、应急预案、整改措施等规定职责，做好培训，沟通交流，有章可循，有章必循，对各项活动的全过程实施有效的控制。

　　3）检验阶段

　　有计划、有针对性的对相关过程进行监督、监测和审核，根据监测结果，对不符合采取纠正和预防措施。

　　4）改进阶段

　　最高管理者定期进行管理评审，评估组织的职业健康安全方针、目标和体系的适宜性、充分性和有效性，提出改进计划，动员职工参与改进。

　　四、坚持PDCA循环，建立不断完善的安全管理机制。

　　在安全管理体系运行中，通过安全评价、安全检查、安全绩效考核、事故通报、安全管理体系内部审核/评审等，不断发现问题、反馈信息，持续开展策划、实施、检查、改进（PDCA）活动，使安全日常管理工作建立起长效的、动态的管理机制。

　　五、坚持以人为本，培育安全文化。

　　坚持以人为本，培育提倡对人的“爱”与“护”，以员工安全文化素质为基础而形成的安全文化（安全精神文化、安全制度文化、安全行为文化、安全物质文化）。以安全标准体系作为主体的安全规范文化，同时结合法律法规要求及企业安全管理实际，提炼企业安全精神文化、物质文化。通过方案实施，逐步形成 “珍惜生命、文明生产”、“保护劳动者在生产经营活动中的身心安全与健康”的文化氛围，落实“十七大”报告中提出的“科学发展观”，“促进人的全面发展，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。” 的要求。从而，全面提高人员安全素养，

　　使遵守法律法规，执行安全规范的做法成为习惯，成为大家的自觉行为。

　　为了实现上述目标和要求，企业要及时熟悉和贯彻执行国家、省、市、县有关安全生产的法律、法规和标准，同时要服从各级安全监督管理部门的监管，充分利用评价机构的资源（请安全评价机构参与企业安全管理工作，如：培训、安全检查、安全管理基础工作指导等），形成企业自查、整改→专家评价→整改、复查、巩固→新一轮评价的环节，以此形成企业自我约束、自我发展的安全生产长效管理机制，让监管部门放心，让中介机构省心，更让企业自身顺心。