安全生产的基本目标与我党提出的“三个代表”重要思想的基本精神是一致的，即把人民群众的根本利益放在至高无上的地位。在人民群众的各种利益中，生命的安全和健康保障是最实在和最基本的利益。因此，我们要站在维护人民群众根本利益的角度来认识安全生产工作。

生命权、健康权——安全权，这是最基本的人权。这一理念是人类共同的认识。因此，保障劳动者和公众或个人的生命安全与健康，落实安全生产、做好劳动保护工作，是重视人权、体现人权的最重要、最基本的原则。劳工生命安全与健康权利是神圣不可侵犯的权利。因此，作为一个管理者或责任者，要站在人权的高度来认识安全生产工作。

所谓安全权是指员工免于职业危害（职业病和职业伤亡）的权利。企业员工到企业来工作，他的安全权的请求是合理、正当的，应该得到满足。员工的安全权的要求，实质是国家关于劳动保护、安全生产的政策法规的具体化。企业满足员工安全权的要求是义不容辞的义务。企业若不很好地履行这一义务，极可能酿成严重的后果。例如，沿海某城市的一家五金工厂，1998年投产，仅仅一年多一点的时间，就发生了职业意外致残事故十多起，像这样的企业，到底是生产五金制品，还是生产残废人！像这样极度漠视员工安全权的企业，企业的员工是不需要的，国家也是不需要的。

在经济全球一体化的背景下，企业的经营，企业的职业安全卫生现状是与国家的经济利益以及政治格局密切相关的。国际著名的大型跨国企业集团是不会寻找那些在职业安全卫生方面有劣绩的企业作为它的供应商或者合作伙伴。

一个国家一个地区的经济发展水平和经济发展速度如果是以高职业伤亡、高职业危害为代价，那么无论是从政治要求、经济发展或是社会进步的视角来衡量，这种水平和速度也是绝不可取的。

满足员工生命权和健康权的要求，也是企业人力资源开发、企业文化建设的重要方面。一个企业领导人应极大的关注职业安全卫生工作，这是奉行以人为本理念的体现，是提高员工的士气、建立企业和谐的人际关系、提高企业在市场经济中的竞争力的基本前提。如果员工的安全权的要求满足不了，或满足不好，则人心离散、情绪沮丧。这样的话，企业士气必然低落，企业文化肯定是失败的，企业经营状态肯定不良。弄得不好，企业领导人还要花费相当精力去处理由于发生意外而孪生的各种事务，如员工心态安抚，工伤理赔，纠纷和诉讼，事故损害补救等，这是企业最尴尬的局面，也使企业及其领导人的社会形象倍受损毁。

一个生产经营单位“有了安全并不意味着有了一切，但是没有安全就没有一切。”这一客观实在，也是浅显的道理。因此，建立以人为中心，尊重人、关心人，对人的生命、健康给予极大的关怀，重视社会责任和保护国家财产免受损失的基本原则，这是新世纪现代企业领导人要确立的现代管理理念，也是现代市场经济对企业家的基本素质要求。