坚持以人为本，这是科学发展观的本质和核心，是开展安全工作的根本要求。对于企业来说，坚持以人为本，就是要把职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，一切为了职工，一切依靠职工，不断满足职工的多方面需求和促进人的全面发展。

    安全是职工的最大幸福，是职工的第一需要，连职工最基本的生命安全都保证不了的企业肯定不是好企业，这样的企业也是我们全面建设社会主义小康社会所不能容忍存在的企业。要满足职工的需要，要把企业办好，就要确保企业的安全生产，首先满足职工的第一需要；要搞好企业安全生产，就要按照安全的要求，加强企业安全文化建设，使安全就是生命，安全就是效益，安全是职工的最大福利，“以人为本，安全第一”的安全文化理念深入人心，遵循安全工作的规范性、科学性、群众性、针对性和创新性的规律来营造企业安全文化体系。

    国家安全生产监督管理总局局长李毅中告诫我们：安全文化就是要以人为本，把人民的生命财产放在第一位。笔者认为，安全文化是“人本”文化，是企业与其经营者和从业人员所应具有的安全理念、安全态度、安全素质的总和及为提高这个总和所采取的一切对策，是尊重人的生命和价值的文化。我们开展企业文化建设，就要首先搞好企业安全文化建设，坚持以人为本，营造科学和谐的企业安全生产环境，要把“要我安全”变为“我要安全”进而再转化为“我会安全”。

    一是坚持安全第一，大力营造安全生产氛围。

    安全是企业发展永恒的主题，注重安全文化的建设，坚持“以人为本，安全第一”，突出生命价值这个核心，不断营造“关注安全，关爱生命”的舆论氛围和社会风尚，这是企业做好安全工作的基础。

    企业通过加大安全宣传力度，采取铺天盖地的安全生产宣传形式，营造安全生产广泛全面的安全生产氛围。如河南神火集团洗煤厂采取召开安全生产会议、利用广播、电视、联欢会、板报、标语等活动形式加大安全生产宣传力度，开展了班前安全宣誓和唱安全歌活动，组织了“议事故，说教训，话安全”、“安全教育进班组”活动、员工安全画与话征集活动、安全生产月活动、安全生产无事故活动、职工话安全活动、生产事故案例教育活动、安全签名活动等，制作发放了大量的安全生产宣传彩页，举行职工广泛参与的安全知识答卷、安全演讲活动等，通过一系列的活动，营造了人人懂安全、人人讲安全、人人抓安全、人人保安全的良好的安全生产氛围，形成了“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的环境，使广大职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的意识转变，进而达到“我会安全”的境界。

    二是坚持人性化管理，开展安全亲情教育，发挥亲情的感染作用，教育员工注意安全。

    在企业中，人是生产过程中最活跃的要素，是安全生产的实践者。坚持以人为本，就要大力提倡和弘扬人性化的安全管理，按照员工的内在需求开展安全生产的宣传教育，改变老生常谈的教育模式，注重采用柔性的情感投入，赋予安全以情感内涵,带着感情抓安全。

    煤矿事故之所以频繁发生，问题的关键是“严不起来，落不下去”。究其原因，就是漠视生命，麻木不仁，缺乏对人民群众的感情。

    坚持人性化管理，开展安全亲情教育，就要抓住时机为员工送上安全嘱托，向员工宣传安全思想，灌输安全理念，传授安全知识，规范安全行为，使全体员工在浓厚的情感交流中受到深刻的安全教育。如为了搞好亲情化安全教育，河南神火集团洗煤厂各车间都把每名员工的全家福照片及安全寄语张贴在会议室前的宣传栏内，让每位员工随时都可以感受到家庭的幸福和美满，增强其对家庭的责任感，通过实现安全生产为家庭创造丰富的物质财富和精神财富；组织员工观看生产事故现场录像，让他们从感受事故后的悲痛中做到警钟常鸣；开展为职工送安全茶、送安全鞋垫、送安全寄语活动等，从而使职工从思想上强化安全生产意识，增强自主保安和互助保安的自觉性。