在供电企业的发展进程中，企业文化已经被提升到了一个相当重要的位置。企业的管理层已经充分认识到企业文化是构筑现代企业制度必不可少的一部分。特别是作为供电企业文化重要分支之一的企业安全文化。企业安全文化着重于培养人的科学精神，渗透于安全生产的各个方面，发挥着越来越重要的作用，已成为提高企业安全生产能力和水平的软“着陆点”，必须引起企业对职工教育培训的高度关注。推动安全文化是企业发展的重要“保健”因素。这一因素的缺位或不足将在一定程度上延缓企业战略的实施，企业可能需要间接耗费更多的“成本”。所以，安全文化已经成为企业发展的内驱力和后驱力的所在，值得引起职工教育培训的高度关注。
　　供电企业的发展离不开一定的文化环境。企业安全文化作为一种相对独特的“制度文化”，不仅以其潜移默化的方式指导着每一位职工的心路历程和行为方式，而且对企业的稳定与发展起到巨大的能动作用。企业在发展过程中，一个个战略目标实际是企业需要达成的一个个理想。而企业安全文化通常内含着企业生产管理和发展所必需的理想、目标、方式途径、精神动力和员工认同等要素。由于企业的生产运行离不开一定的人文基石的“铺垫”和支撑，这个人文“支撑”需要借助企业安全文化的熏陶和感染，而企业安全文化的熏陶和感染必须是通过对职工的教育培训和宣传来实现的。所以，在企业对职工的各种教育培训中渗透企业安全文化是必须和必要的。
在供电企业发展战略中，人的素质是占主导地位的。在贵州电网公司“人才强企”的号角中，“以人为本”的理念是贯穿每一个环节的。因此，在谈到企业安全文化时，必须重视教育培训人的因素，必须通过教育培训来强化群体的安全意识，提高企业全员安全文化水平。企业安全文化强调企业的安全形象、安全奋斗目标、安全激励精神、安全价值和安全生产、企业安全风貌及商誉效应等，是企业凝聚力和向心力的最好体现，对员工有很强的吸引力，对员工有一种无形的约束作用，能激发员工产生强烈的责任感。
　　在职工教育培训中渗透企业安全文化，即培养职工的科学精神，突出职工的先进思想和意识，发挥职工的积极能动性和主人翁责任感。因为，通过对职工教育培训企业安全文化，实质上是通过多方面、多渠道的方式培养企业、职工群体对安全生产的理念的认识，唤起职工统一思想、行为，同时传递、沟通心理情感，促进情感相互交融，把共同的利益目标同企业安全文化等同起来。在职工教育培训中渗透企业安全文化，才能让职工充分认识到企业安全文化的重要意义。企业安全文化是社会发展进步的产物，它的出发点，在于提高企业干部职工的安全文化素质，形成“关注安全，关爱生命”的舆论氛围。而形成企业安全文化的重要任务，又在于灌输职工科学的安全生产知识，提高安全技术业务水平和安全防范能力。
　　对职工进行企业安全文化的教育和宣传，是让员工懂得“以人为本”要从我做起，保护自己的安全与健康是公民的权利和义务。因此，使职工加深对安全规章制度的理解和认识自觉性，学习和掌握安全生产技能，从而对职工生产过程的安全操作和生产形成了无形的约束力，形成一种习惯。
　　2002年7月的一个夜晚，由北京开往西安的特41次列车匆匆地穿过三门峡市。车上的电子表显示时间是晚上9点15分。旅客中有人在看书，有人在聊天，有人早早睡了。突然，一节卧铺车厢里响起一声大喊：“着火啦！”随后只见喊话那人迅速跑到车厢连接处，拎起两个灭火器，又转身跑回车厢，用灭火器喷向一个铺位底下正在燃烧着的塑料桶。上蹿的火苗被扑灭了，一场火灾被遏制住了。后来大家知道这位勇敢的救火者不是消防员，他只是陕西咸阳彩虹集团的一名普通职工。有这样的英雄举动完全是因为在企业安全文化的熏陶和感染下，自然形成的一种对安全的高度重视和关心，形成一种习惯。这也是作为供电企业这样一个具有一定危险程度的生产企业，从决策层到管理层延伸到全员职工都迫切需要形成的一种习惯。而习惯是在不知不觉中形成的，这一特点就要求我们在对职工进行教育培训中要从各个人员层次和专业领域渗透企业安全文化。