本网据“安全、健康和环境”报道：

1、要用发展的眼光对待HSE监督派出制，避免固步自封

由于社会环境、自然环境及人员结构是不断变化的，因此，HSE监督人员也应该不断学习、不断调整、不断变化，以适应新技术革命和技术革新带来的施工方法的改变、施工设备的更新和勘探市场的要求。要不断探索HSE监督管理的新方法，避免重返经验管理的老路。

2、HSE监督既要有监督的职责，更要有服务的意识

HSE监督既要把基层队看作监督的对象，又要把基层队当成生活的家庭，要有全心全意服务好基层队的意识，使基层队真真切切地体会到HSE监督的工作，是基层队工作的一部分，是为基层队更加圆满地完成生产任务而服务的。HSE监督既要有服务的热情，又要有监督的技巧，特别是有化解矛盾的能力，要防止激化矛盾，避免使基层队产生抵触情绪，保证基层队隐患能及时整改、违章能及时查处，使地震队的HSE管理水平得以持续稳定地提高。

3、要保持HSE监督的合理流动，避免一名监督长期监督同一个地震队

HSE监督派出制的优点在于它的独立性。一名HSE监督长期监督同一个地震队，很有可能被基层队所同化，失去他应有的公正性和独立性，出现隐瞒事实、避重就轻等不良现象。加强HSE监督的轮换和流动，是避免此类现象发生的较好的手段之一，同时，要掌握流动的频率。

4、要避免基层队过分依赖HSE监督的现象发生

HSE监督的主要职责是监督基层队HSE管理的整体运行情况，他不能取代基层队的HSE管理机构和日常工作，他是对基层队HSE管理工作的加强和补充，基层队应该保持应有的HSE管理体系，每个人应履行自己的HSE管理职责和义务，每个员工必须保持工作的主动性，避免出现HSE监督一人抓HSE管理的现象发生。