安全是企业永恒的主题，是企业效益的保障。准能事业公司污水处理厂始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，牢固树立“隐患就是事故”的安全理念，把安全放在首位，特别是国务院第23号文件下发以来， 对文件中的九大部分共32条进行了详细解读，并结合本厂“五型企业”的建设及“本质安全管理体系”的实施，扎实开展安全教育培训工作，加大隐患排查力度，努力消除不安全行为，杜绝设备不安全状态，建立健全安全管理制度，认真落实安全生产责任制，把文件精神转化为创新安全生产管理，落实企业主体责任的自觉性，从而有力地保证了污水厂安全生产周期的不断延伸。下面仅从安全生产隐患排查治理和职工安全教育与培训两个方面进行交流。
        一．安全隐患排查治理是一项基础性的安全工作，是超前预防生产安全事故的有效手段，搞好隐患排查治理关键是建立起长效机制。
        1.抓实工作过程的安全隐患排查。就是对全体人员从班前会、到作业现场，直至交接、班后会进行全过程的安全管理，加强统一指挥，杜绝个别员工工作过程的随意性和盲目性，对工作程序的全过程中发现的安全隐患和人的不安全行为及时进行排查。不断完善相关规章制度的同时，对隐患进行动态辨识，通过制定相关预防措施，做到各项规章制度有效可行、各类隐患动态可控。
        2.抓实生产工艺过程中的安全隐患排查。就是严格生产全过程各环节、各工艺管理，规范操作过程中的每一道工序、工艺，控制盲干、蛮干行为。我们在操作规程基础上，制定了详细的操作标准，要求每位员工严格按照操作规程进行标准操作，上标准岗、干标准活，同时制定了整套监督考核办法，从操作环节控制了违章指挥、违章作业等行为隐患的产生。
        3.实施重大安全隐患挂牌督办制度，建立了行政人员包片管理，安全员、群监员和青安岗员经常性检查巡视，班组长监督检查三级重大安全隐患监控网络体系，实行分级监控，挂牌督办。明确各级监控责任人及其职责，制定了监控程序和监控办法，要求各级监控人员详细掌握重大安全隐患的特征和存在状态，对其危害程度和导致事故的可能性进行分析，对治理方案和措施加以评价，对治理过程进行监督检查、动态管理、跟踪落实。
        4.安全隐患排查治理责任追究机制。我们发现，为什么有些安全隐患治而又生、重复不断？其主要原因在于隐患排查治理的责任不落实，责任追究的力度小。所以我们制定了安全隐患排查治理责任追究办法和《本质安全管理考核办法》，成立以班组长以上管理人员为主要成员的考核小组，以班组为单位，每天进行隐患排查跟踪统计，将隐患整改落实到个人，对整改不作为的领导、专职人员、班组长进行问责。从而加强安全隐患排查治理过程控制，打破安全隐患“产生一治理一再产生一再治理”的不良循环。
        5.充分发挥群监员和青安岗员的检查监督作用，要求群监员经常深入生产现场查隐患，每月提两条合理化建议和两条隐患整改意见，有力增强了职工的安全意识。
        6.设立“三违”曝光台，要求管理人员以身作则，亲临作业现场抓“三违”、查隐患，积极营造安全生产氛围。充分发挥管理人员跟班带班作用，要求管理人员、班组长、安全员做到现场指挥、跟班作业、跟踪监督，使工作中的危险源始终处于有效控制之中，确保生产现场管控到位。
        7.将“创先争优”活动融入到隐患排查整治当中。坚持深入开展“党员身边无‘三违’、党员身边无事故”活动，要求每名党员坚持做到“四个到位”和发挥“五个模范作用”， 真正起到“一个党员一面旗帜”的模范带头作用，继而充分发挥党组织在安全生产中的保证、监督作用，促进污水厂安全生产的健康稳定发展。
        二．职工的安全教育和培训是保证企业安全生产不可缺少的重要手段，是落实“预防为主”思想的重要基础。纵观事故的全局，不难发现，“人”才是最大安全隐患，所以要持之以恒对职工进行安全教育和培训是重中之重，提高职工的安全意识势在必行。污水厂在职工教育培训上不断创新工作方法，丰富教育培训内容，确保安全教育培训的时效性 。
        1.做到个人自学与专题讲座相结合。在充分调动职工自我进修的基础上，每年定期组织职工分专业、按工种进行统一的安全教育培训讲座，有力推动职工参与安全教育培训的积极性、主动性和创造性。
        2.做到公共培训与专业培训相结合。为使安全教育培训更具有针对性和实效性。安全教育培训要按专业、岗位分层次，要“有的放矢”，“对症下药”，从最基层的班组抓起，针对每个岗位，每个员工所从事的工作环节上下功夫，从员工所从事的岗位最基本的东西入手，缺什么补什么，把员工最身边的危险因素消除，合理运用防范措施，把员工直接接触的设备的规程和性能弄明白。
        3.营造安全舆论氛围，利用广播、电视、宣传栏等，烘托安全文化氛围，使安全文化信息有声有色；利用安全警示格言、亲情寄语、安全家书、和观看事故案例等活动，使职工在亲情与震撼中感悟到安全的重要性。
        4.安全教育培训要理论联系实际，要学以致用，不能纸上谈兵，把理论上的知识运用到实际工作当中，使员工在实际工作中自觉地遵守各种规章制度，富有成效地杜绝“三违”的发生。
        5.针对员工在安全上存在依赖思想，缺乏主动性，对员工进行安全意识培训，提高员工自我防范意识，激发员工安全主动性，实现由“要我安全”到“我要安全”的转变。
        总之，搞好职工安全教育培训是践行“科学发展观”重要思想的具体体现，是实施企业可持续发展战略的的根本所在。只有高度重视安全教育培训工作，树立起强烈的安全责任心和历史使命感，全面提升职工的综合素质，就一定能实现企业的长治久安。