第三章    劳动合同的履行

    第十八条    用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，有效部分应当继续履行。

    第十九条    劳动合同履行过程中，如有服务期、竞业限制等事项需要约定的，双方依法书面约定，作为劳动合同的补充协议，与劳动合同一并履行。

    第二十条    用人单位对新上岗的劳动者，应当按照国家有关规定组织其参加安全生产、职业技能、劳动法律法规等培训；对从事井下工作的劳动者，培训时间不得少于120小时。

　　从事特种作业的，应当取得特种作业操作资格后方可上岗。

    第二十一条    用人单位应当按照劳动合同的约定和国家有关规定，按时足额向劳动者支付工资，不得以实物代替货币支付。用人单位向劳动者支付的工资，不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准。

　　用人单位与劳动者协商一致实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，用人单位应当科学合理确定劳动者的工资，但不得低于按月、日、时计算的最低工资标准。

    最低工资标准包括按照国家统计部门规定应当列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，但不包括下列各项收入：

    （一）中夜班津贴，高温、低温、井下、有毒有害等特殊岗位津贴；

    （二）加班加点工资；

    （三）法律、法规和国家规定的其他福利待遇。

    第二十二条   用人单位应当结合自身经济效益情况，根据省人民政府发布的工资指导线。通过与职工方平等协商，制定年度工资指导线实施万案，报县级以上人民政府人力资源和社会保障部门备案。

    第二十三条    用人单位与劳动者协商一致，可以中止履行劳动合同。

    中止履行劳动合同期间，用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关权利和义务。

    第二十四条    协商中止履行劳动合同的，双方应当书面约定劳动合同恢复履行的期限或者条件。

    中止履行劳动合同的期间，不计入劳动者在用人单位的工作年限。

    中止履行劳动合同的情形消失，除劳动合同已经无法履行外，劳动合同应当恢复履行。

第四章    劳动台同的解除和终止

    第二十五条    劳动合同的解除和终止应当按照劳动合同法律、行政法规规定的条件和程序进行。

    第二十六条    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权拒绝，也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    用人单位不得因劳动者在发生紧急情况时自行撤离或者拒绝违章指挥、强令冒险作业，而解除劳动合同或者降低其工资、福利待遇。

    第二十七条    劳动合同期满的终止时间，以劳动合同期限最后一天的24时为准。

    第二十八条    解除或者终止劳动合同，符合法律、行政法规规定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    劳动者有下列情形之一，与用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金：

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

    (二)严重违反用人单位劳动规章制度的；

    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    (四)被依法追究刑事责任的；

    (五)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；