六、与上述公理相对应，防止意外事件导致工伤事故的补救方法（措施）也略分为四类：

   1．法令的强制执行，批评教育，加强纪律教育和法制观念教育。做细致的思想工作，最后奖惩分明，必要时采取行政手段给以处分，甚至法律制裁。
 
   2．加强安全技术教育和专业训练，普及劳动保护科学知识，进行安全考试，并和技术晋级及奖励制度结合起来。

   3．调整人员，因才施用，按体质分工，开展职业医疗及心理学治疗。

   4．改革工艺流程，加强防护，增设保险装置、信号装置，重新设计，改善劳动环境。
 
七、控制工伤事故的方法与控制生产缺点的方法相类似。

   安全寓于生产之中。搞好安全工作要像定产值、找对路产品、抓产供销那样去干。在计划、布置、检查、总结、评比生产时，必须同时计划、布置、检查、总结和评比安全生产工作。而且既要产品质量第一，更应贯彻“安全第一”。

八、企业领导负有防止工伤事故，搞好安全生产的直接责任。  
 
   新的厂矿安全卫生法规定，工矿的厂长、矿长，主管局的局长、公司的经理等企业主要领导人全面负责安全工作，并直接领导安全专业机构。因为安全问题是整个企业管理的集中表现，十分复杂，且涉及到各个方面，如无主要领导负责，工作就会有困难，矛盾得不到及时解决。

九、车间主任，工段长，班组长以及安 全职能部门是防止工伤事故的骨干。基层干部对安全生产的监督检查，极为有效。

十、按经济规律办事，妥善安排安全技术措施经费，对违章指挥、违章作业造成伤亡事故的，不仅扣发奖金，还要大量增加罚款、赔偿和抚恤金额。