随着社会主义市场经济的建立，企业用工制度在悄然地发生着变化，合同工，聘用工，临时工，钟点工等各种不同的用工形式，给劳动者也带来了广泛的就业机会和施展个人能力的空间。劳动力市场广泛的自由流通，大量新工人的进入，给企业带来了生机与活力，也给企业带来了一些诸多的管理问题。由于一些企业忽视新工人上岗前的教育与培训，使得一些企业的新工人负伤多的情况日益突出，有的甚至引发了特大事故的发生。因此加强对新进厂、进入新岗位的工人加强安全生产知识培训，关注安全生产中这一特殊群体，对预防和减少事故的发生有着重要的现实意义。本文就新工人负伤的原因作一肤浅的分析：

    一、安全生产知识缺乏是造成新工人负伤多的重要原因之一。

    由于企业的改制，一些行之有效的安全制度和管理方法，受到了不规范市场经济的冲击。一些企业只注重短期行为，新工人进厂不体检、不教育、不培训就匆匆上岗，有的虽然也进行了短暂的培训，但也是走过场，以至造成有的新工人，上午上班，下午出事的现象。

    二、新工人新奇感和表现的思想动机，也是造成新工人负伤的原因之一。

    由于劳动力市场的放开，下岗、失业、待业人员增多，新工人找到一份工作非常不容易，有的为了给领导一个好的印象，有的为和周围的同事们搞好关系，有的想多学点技术，往往一些苦事、累事、险事争着去干，工作热情高却对生产环境不熟悉，而又缺乏正确的指导，因而往往导致了事故的发生。

    三、社会发展使传统的师徒关系发生微妙的变化。

    由于国家教育事业的广泛发展，和技工、技师考证制度的建立，新进厂的工人技术理论素质水平有了明显的提高，而一些老师傅在技艺的传授过程中只注重要求新工人基本功的练习和工作经验的积累，这种培训由于时间长，动手时间少，无疑不能适应现代企业发展的需要。一些新工人经过三至六个月的带培，就独立操作。师徒关系较之以往不是那么紧密，师傅带学徒的责任心和责任感有所削弱，因此新工人在学习过程中更注重操作的结果、工作效率，轻视工作经验和工艺过程。认为一些常规的操作方法，操作程序和要求都是小技术，小技能在工作中未予以重视，有的甚至减少工作程序和工艺过程，如电工在检修机床电气除断电挂牌外，还应将检修的电线火线与火线相短路，火线与地线相短路以防意外，而一些新工人在操作时，认为只要拉闸挂牌就可以了，而对安全生产过程中一些诸多因素的动态变化缺乏认识和理解，以致在工作中眼高手低，出错频频，导致了质量、安全事故的发生。

    四、脏、累、危的岗位工人变换频频。

    一些企业为了转移安全生产风险，将一些苦、脏、累、危的岗位聘给临时工来干，新工人来干。由于在企业工厂中还存在着个别老职工“欺生”新职工初来乍到，往往作为“万金油”使用，经常被指派作一些自己并不熟悉的工作，他们凭着满腔热情，盲目的服从，由于无知和经验不足，以致造成事故。2000年12.25洛阳东商商厦的大火，是施工单位领导临时指派四名民工非法施焊，由于无知造成了大火，使上千万余元国家资产毁于一旦，百余人的生命葬身火海，血的教训应使我们每一个企业的经营者引以戒。