浅析习惯性违章

作者:安全管理网 来源:安全管理网 点击:  评论: 更新日期:2017年01月15日

     许多人身伤亡事故发生的初因往往十分简单,如湿手触摸开关、登高作业不系安全带、非电工随意接电线,车工不戴护目镜,电焊工不戴防护面罩,车辆行人闯红灯,驾驶员不按规定行驶等等,这些均属于习惯性违章行为。

        所谓的习惯性违章是指那些在人们身边经常发生、习以为常、不符合有关安全规定或规程的行为。这是一种长期沿袭下的违章行为,不是在单个个体身上的偶尔出现,而是在一个或多个个体身上经常出现的难以根除的隐患。这些违章行为,大体上可分为违章作业、违章指挥。

        习惯性违章的特点

        根据对一些行业的事故统计资料分析发现,习惯性违章有如下特点。

        顽固性

         由于习惯性违章行为是日积月累形成的,具有一定的心理定式,因而具有顽固性和多发性的特点。只要支配习惯性违章行为的心理定式不改变,习惯性动作方式不纠正,这种习惯性的违章行为就会重复发生,直到行为者受到事故的惩罚。如有的电工验电时不用验电工具,而是用手背去碰触;登高作业者戴安全帽不系扣,骑摩托车不戴头徽等等。这些习惯性行为对这些从业者来说,常常难以改变。

        潜在性

         从一些事故案例中发现,某些习惯性违章行为,往往不是行为者有意识所为,而是行为习惯使然。行为者尽管在作业前采取了周密的安全措施,但由于在长期实践中形成的不良习惯发生了作用,无意识地违反安全防范措施,因此出现误操作或误作业,导致事故的出现。

        杜绝这种习惯性违章,应养成按章办事的习惯,作业中不偷懒,图省事、缩减步骤,或随心所欲。

        继承性 

        根据对一些职工习惯性违章行为的分析发现,一些不良习惯,不是他们自已“发明”,而是从师傅那里“学”来的,看到老职工或师傅违章操作或作业,既省力,又没出事,自已盲目仿效。正是这些老职工懂得工作中的省力窍门,而又没出事故,才导致习惯性违章行为“发扬光大”,代代相传。这种习惯性违章行为常常与某些职工的独门绝技相关联,因此,对待传统经验应一分为二地分析,取其精华,去其糟粕。

        侥幸性

         由于习惯性违章行为导致事故发生的概率较小,使人们产生一种错误的理解,即认为在一次活动中,小概率事件不会发生。这种错觉,增加了人们的侥幸心理。如开快车,十次百次可能都不会出交通事故,这加重了司机的侥幸心理。结果才有“十次事故九次快”的经验之谈。交通部门统计表明,在交通事故中60%的人身伤亡是由超速或疲劳驾驶造成的。

        排他性

         根据调查,某些职工对作业流程和安全规定或规程比较熟悉,业务能力较好,但对新的规定或规程学不进去。凭经验想当然办事情。习惯性违章行为的种种表现,究其原因是违章者遵章守法的思想淡化或缺失,安全法制观念淡薄,自我保护意识不强形 成的。

        习惯性违章行为的危害

        统计显示,习惯性违章行为比偶然性违章行为造成事故的机会更多,概率更大,因而危害更大。偶然性违章行为只发生在单个个体身上,或个别时段和个别程序上,其原因大多为缺乏安全技术知识,只要加强安全技术培训和实施有效的监护,基本上可以控制此类行为的出现。

        习惯性违章则不然。行为者往往熟知安全规定和规程,清楚其做法可能产生的危害,属于有章不循,明知故犯,常常仗着“艺高人胆大”,按自已认可的行为方式作业,削弱了安全规定的权威性和严肃性,往往既是事故的伤害者又是事故的肇事者。

        这种违章行为的一再出现,会像瘟疫一样,潜移默化地传播开来。人们对这种违章行为见的多了,习以为常,很难把它当一回事,渐渐地失去了警惕性,久而久之,影响面大,纠正起来十分困难,如同埋下定时炸弹,随时可能爆炸。

        习惯性违章是导致事故发生的必然因素。根据事故的原因分析70%到80%的人身伤亡事故由习惯性违章造成的。

        反习惯性违章行为的措施

        一、安全技术培训是根本。对职工的安全技术培训是纠正和预防习惯性违章的根本措施。在刚入行时,即开展对职工的集中安全技术培训,也就是我们常说的三级安全教育,使职工理解和熟悉正确的操作方式和作业程序,牢固树立正确的安全观念,掌握有关的安全规定,做到安全培训全员化。

        二、提高培训教师和指导教师的现场操作水平和现场指导能力,克服传统的务虚倾向。给新职工选择合适的师傅,加强师傅与徒弟之间的互动,推广多师带徒,以克服传统的师徒恶习传承的弊端,杜绝“三违”

        三、定期开展业务比赛,发现不良苗头,及时纠正。在职工技能的培训阶段,要克服传统的理论多,实际操作少的弊端。倡导企业安全文化,推广辩论和研讨班的形式,在辩论中提高职工的业务技能和安全素养,培养遵章守纪的好习惯,做到“三不伤害”。

        四、推广标准化作业。所谓的标准化作业就是在有关规程和规定的指导下的规范作业。标准化作业是将准备作业、实施作业和作业善后处置中的每个具体步骤、操作方式、进度、待检点和关键点等纳入规范化的轨道,大大减少随意性作业的机会和条件,是防止习惯性违章的可靠保障,做到安全质量标准化。

        五、反习惯性违章的重点应放在班组。这是杜绝习惯性违章的有效办法之一。班组反习惯性违章应针对违章的行为,而不是违章行为者,要坚持正面引导和教育,分析典型案例,联系实际,注重效果,使职工养成严格认真、一丝不苟地执行安全规程和规定的良好作风,做到从业行为规范化。

        六、反习惯性违章关键是领导。安全产生的效益基本上是企业的虚拟效益,常常是出了事故以后才能算出结果,平日里看不出成绩。只有领导重视了,才会有人真抓严管,才能杜绝习惯性违章行为。

        七、重奖重罚是保证。对遵守安全规程、不发生习惯性违章的安全先进者,实行重奖,树立一个标杆,使职工有奋斗的目标和方向,对经常发生习惯性违章的从严考核,实行重罚,使其刻骨铭心,对其他人员可起到警示和教育作用。树立消灭习惯性违章行为的氛围,使习惯性违章处于“老鼠过街人人喊打”的局面。

        “冰冻三尺,非一日之寒”,习惯性违章行为的一再出现,有其多方面的原因和背景,期待“毕其功于一役”是不现实的,反习惯性违章应持之以恒,要坚持用制度管理人,用规定规范人,企业的安全基础才会不断夯实,安全水平才会不断提高。
 

网友评论 more
安全管理论坛新帖

论坛数据加载中...
东方创想 |  网站简介 |  会员服务 |  广告服务 |  业务合作 | 提交需求 |  会员中心 | 在线投稿 | 版权声明 | 友情链接 | 联系我们 
北京东方创想科技有限公司 ©2007-2017 
联系电话:   
E-mail:safehoo@163.com   关注安全管理网  微博     关注安全管理网  微信
京ICP备11001792号    京公网安备110105014886