1.“三违”人员的心理分析

“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。根据煤矿安全工作的实际经验以及安全心理分析和研究，“三违”人员的心理状态极易导致违章行为，是造成煤矿事故的重要隐患。

(1)侥幸心理。侥幸心理产生的原因是错误的经验主义和小概率事件的误导，多数表现为“明知故犯”。

(2)惰性心理。惰性心理是指在作业中尽量减少人力劳动，能省力就省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态。它是懒惰行为的心理根据。

(3)麻痹心理。麻痹心理在行为上多表现为马马虎虎，操作时缺乏认真精神，明知安全工作重要，但在心理上缺乏应有的警惕性。

(4)逆反心理。逆反心理是一种无视社会规范或管理制度的对抗心理状态，在行为上表现为“你让我这样，我偏要那样”、“越不允许干，我越要干”等特征。逆反心理受好奇心、好胜心、思想偏见、虚荣心、对抗情绪等心理活动的驱使。

(5)逞能心理。逞能心理是争强好胜心理和炫耀心理的混合表现。在逞能心理的支配下，一些职工为了显示自己的能力，往往会头脑发热，干出冒险甚至愚蠢的事情来。

(6)凑趣心理。凑趣心理是社会群体成员人际关系融洽在个体心理上的反映。一些安全意识不强、安全经验不足的职工凑在一起互相取笑，甚至在工作时存在打闹嬉戏、乱掷东西、相互设赌、鼓励冒险违章等行为，常常成为引发事故的隐患。

(7)冒险心理。冒险心理的表现特征是：好胜心强，到处逞能；爱打赌，不计后果；曾有过违章行为而未酿成事故的经历；为争取时间和抢施工进度，对安全生产置若罔闻。

(8)从众心理。从众心理是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象的社会压力与群体压力，在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中成员大多数一致的现象。

(9)无所谓心理。无所谓心理常表现为遵章或违章时心不在焉、满不在乎，在行为上常表现为频繁违章。

(10)好奇心理。好奇心是人体对外界新异刺激的一种反应。

有的人违章，就是好奇心所致。

.(11)厌倦心理。厌倦心理是指长时间从事单调、重复性工作而产生的一种心理状态。

另外，紧张心理和和疲劳心理等心理状态也会引起违章行为。