安全经验分享就是将事故教训和安全做法总结出来，在一定范围内进行讲解，使事故教训得到分享，安全做法得到推广，达到提高全员安全意识和技能的目的。安全文化是企业内个人和集体的安全价值观、安全态度、安全能力、安全行为方式的综合，囊括了企业安全管理整个体系。不仅仅是安全宣传或者开展一些安全活动。安全文化存在于每个企业——只要企业内存在安全管理行为，就存在安全文化。安全经验分享就是培育企业安全文化的一种最好方式。

开展安全经验分享对企业培育安全文化具有重要意义。开展安全经验分享可以激发全员参与安全生产的积极性，收集员工的意见与建议，改进方法，完善制度，搭建全员参与的平台，逐步实现团队互助管理；通过安全经验分享，传授安全知识、安全经验，增长安全知识与技能，不断提高风险识别能力，避免发生类似事故、事件；通过交流事故教训，每天都在提示大家注意安全，做到警钟长鸣，提高员工安全意识；通过交流安全经验，强化正确做法，提高员工安全技能；坚持长期开展，使警钟长鸣有形有实，实现潜移默化、安全习惯逐渐养成、转变理念、改变行为、培育文化的效果，促进安全文化氛围的形成。

安全经验分享分为事故教训分享和安全做法分享两种类型。前者警示不要违规，后者鼓励遵守规章，二者同等重要，不能只讲教训，不讲经验。安全经验分享材料，一定要来源于实际，一是日常生产、生活中的发现，包括行为安全审核的发现；二是无论发生在身边的或是听到、看到的真实的事故、事件案例，不能胡编乱造。事故教训要包括自己的事故或遇险经历、别人的事故事件、违章违规现象等；安全安全经验要包括自己的安全做法、别人的安全做法、其他典型的安全做法等。开展安全经验分享的形式可以结合文字、图像或影像资料讲述，也可以口头直接讲述；无论什么会议和培训都要进行，每次会议、培训之前进行；会议主持人要提前将安全经验分享列入会议议程或培训计划中，提前确定开展安全经验分享的人员，与会或参训人员也可主动申请。

规范、重视安全经验分享，才能取得好的效果。各级领导，尤其是各单位主要领导要带头做安全经验分享，领导带头，引导大家主动做，才能形成重视安全的良好氛围；安全经验分享内容应提前准备好，教训要讲清，做法要讲明，保证效果良好，切忌临场发挥或走过场；对用于安全经验分享的图片或影像资料，应配以必要的文字说明，确保理解正确。各单位要收集整理典型的安全经验分享材料，互相交流和借鉴。对公开发布的安全经验分享材料，各单位要进行审查，保证质量。安全经验分享贵在坚持，任何时候都不能松懈，只有这样，才能持续影响和改变员工的思想和行为，逐步培养良好的安全生产群体习惯。