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创新安全文化管理 建设企业安全文化

  
评论: 更新日期:2012年03月25日

  构建和谐社会,实现和谐发展是我国社会发展的新要求。和谐发展,首先要安全发展。实践证明,单纯靠安全设施、设备,规章制度、安全管理网络,并不能保证企业安全高效有序地运行。只有创新管理,建设并运用安全文化去塑造每一位员工,使广大干部职工从内心认同企业安全文化价值观,激发员工“关注安全、关爱生命”的本能意识,才能使安全保障措施和安全管理机制有效地发挥,才能实现企业的安全发展。
  一、创新管理理念,夯实安全文化建设基础
  建设安全文化必须首先着力提升安全管理理念,牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想,把安全放在各项管理的第一位,真正体现以人为本;树立“安全是企业最大的成本、安全是企业最大的效益、安全是企业发展的基石、安全是员工生命与健康的保障”的理念,切实肩负管理者的重要职责和使命;树立“一切为了安全、一切服务安全、一切服从安全、一切支持安全、一切保障安全”的理念,科学、准确摆正安全在各项工作中的位置,保障企业安全生产,真正将安全理念记在心头,落实在行动上,夯实安全文化建设的思想基础。
  二、创新安全宣传,大力开展安全生产宣传工作
  安全生产宣传教育是搞好安全文化宣传、落实安全生产“五要素”、推进安全文化建设的基础工程,是实现本质安全的重要手段。要大力宣传安全法律、安全知识,在全体员工中唱响“安全发展”的主旋律。
  三、创新党组织工作,大力落实基层党组织抓安全思想教育的责任
  确保安全生产是最直接的思想政治工作。安全思想教育对促进企业安全生产、构建和谐稳定的企业发展环境意义重大。综观个别企业这些年发生的安全事故,事故的起因在违章,而违章的根源则是作业人员思想中对安全生产的淡然漠视;安全管理人员甚至是安全指挥者思想中安全责任意识的弱化,从严管理思想松懈。基层党组织作为员工思想教育工作的第一责任者,作为党政工青妇齐抓共管安全的一级组织,抓好安全思想教育工作责无旁贷。安全方面,可以从以下几方面入手做好安全思想教育工作:一是强化责任,建立和完善安全思想教育工作体系和运行机制。要建立党组织抓安全思想教育责任制与安全思想教育工作考核办法,明确责任人、教育内容、教育职责、教育目标。二是精选载体,以形式多样的教育方式达到寓教于心、寓教于行的目的,做到内容与形式相统一,要做到“三个全程、三个结合”。
  四、创新教育方式,营造安全文化建设氛围
  接受教育是职工安全观念文化形成的最主要的途径,是提高职工的安全文化素质最深刻最根本的方法。安全生产教育,就是定期或不定期地对广大员工进行安全理念、安全知识、安全技能的教育、宣传和培训,普及和提高员工安全技术知识,使其了解相关的安全管理制度,增强安全操作技能、掌握作业场所和工作岗位存在的危险因素及防护措施、应急措施等。通过安全生产教育,掌握安全技术知识,提高员工的专业操作技能、安全意识和安全素质,才能防止人产生不安全行为,减少人为失误,才能实现企业的安全文明生产。
  五、创新企业文化,将安全文化纳入企业文化建设的总体规划
  安全文化是企业文化的组成部分,加强安全文化建设,必须将其纳入企业文化建设的总体规划中,使安全文化与企业文化相溶共生,协调发展,整体推进。一方面,要在企业文化建设中突出安全文化建设的地位,将安全思想、安全哲学融入到企业的生产经营理念、形象识别、工作规划、岗位职责、生产过程控制及监督反馈等各个层面;另一方面,安全文化建设也要围绕着企业文化建设开展,在职工的安全思想意识及行为规范中体现企业文化的精神实质,使两者成为不可分割的整体。要以开展学习型组织建设以及实施管理创新为手段,进一步明确各级领导、各级组织在安全文化建设中的职责和责任,把安全文化建设作为各级管理部门的共同职责,作为党政工团各级组织的共同任务,有效消除那种“把安全文化建设当作某一管理部门,某一管理层面的事”的错误认识,使安全文化建设远离“隧道视野”和“局部观念”。
  安全文化建设是一个长期的过程,是一个系统工程,不会也不可能一蹴而就。要深刻理解安全文化建设的长期性、艰巨性,在创新中求发展,在发展中求规范,在规范中求深化,在深化在求实效,通过强化安全文化建设,营造浓厚的安全文化氛围,努力打造更高层次的安全文化,才能不断提高全员的安全文化素质,最大限度地保障员工身心健康和生命安全,才能建立安全生产的长效机制,为企业快速发展提供坚实的安全保障,确保企业长治久安。
 

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