四、风险引发事故造成损失的因素有两类：个人因素和工作／系统因素。

其中个人因素包括：

1. 体能／生理结构能力不足，例如身高、体重、伸展不足，对物质敏感或有过敏症等；

2. 思维／心理能力不足，例如理解能力不足，判断不良，方向感不良等；

3. 生理压力，例如感官过度负荷而疲劳，接触极端的温度，氧气不足等；

4. 思维或心理压力，例如感情过度负荷，要求极端集 中力／注意力等；

5. 缺乏知识，例如训练不足，误解指示等；

6. 缺乏技能，例如实习不足；

7. 不正确的驱动力，例如不适当的同事竞争等。

工作／系统因素包括：

1. 指导／监督不足，例如委派责任不清楚或冲突，权利下放不足，政策、程序、作业方式或指引给予不足等；

2. 工程设计不足，例如人的因素／人类工效学考虑不足，运行准备不足等；

3. 采购不足，例如贮存材料或运输材料不正确，危险性项目识别不足等；

4. 维修不足，例如不足的润滑油和检修，不足的检验器材等；

5. 工具和设备不足，例如工作标准不足，设备非正常损耗，滥用或误用等。

由此可见，对损失的控制不仅仅限于个人安全控制的范围。戴明博士和其他的管理学家发现，一家公司里的问题，大约15％是可以由职员控制的，约85％或以上是由管理层控制的。损失并不是商业运作上"不可避免"的成本，而是可以通过管理来预防和消除的。

职业安全卫生事故损失包括直接损失和间接损失，损失的耗费远远超过医疗护理和疾病赔偿的费用，也就是说间接损失一般远远大于直接损失。