健康与安全：⑴提供安全、健康的工作环境，采取措施最大限度降低危险隐患。⑵任命高层管理代表负责健康和安全。⑶健康与安全的训练和新员工的培训。⑷健康与安全的潜在威胁检查、评估和预防制度。⑸干净的厕所、饮水及食物存放设施。⑹工人宿舍干净、安全，并能满足员工的基本需要。

     结社自由及集体谈判权利：⑴尊重结社自由及集体谈判权利。⑵当自由组成工会或集体谈判受到法律限制时，应提供类似方法来达到权利的行使。⑶不歧视工会代表，并保证能接触工会成员。

    歧视：⑴不从事或支持任何歧视行为。⑵不干涉信仰和风俗习惯，满足涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别取向、工会成员或政治需要的权利。⑶不容许性侵犯。

    惩戒性措施：不使用或支持使用肉体上的惩罚、精神或肉体胁迫以及言语凌辱。

    工作时间：⑴遵守行业标准和法律规定，至多每周工作48小时。⑵至少每周休息一天。⑶每周加班不超过 2小时。⑷所有超时工作应额外支付加班工资。⑸除非公司已与代表众多员工的组织通过自由谈判达到协议，要求工人加班以满足短期业务需要，即所有加班必须是自愿性质。

    工资报酬：⑴至少支付法定最低工资，满足基本需求，并提供一些可随意支配的收入。⑵不为了惩戒目的而扣减工资；依法支付工资和提供福利；给出工资明细；薪酬给付形式合乎方便原则。⑶　不采用纯劳务性质的合约或虚假的见习期办法，来逃避法律法规规定的公司对员工应尽的义务。

    管理体系：⑴高层应制定和传达有关社会责任和劳动条件的政策，给出必要承诺。⑵管理评审以进行系统的修正和改进。⑶指定高层管理代表，保证公司达到标准的规定。⑷计划与实施；明确职责；培训和宣传；持续监督。⑸　供应商/分包商和分供商的评估、选择和监控。⑹处理疑虑和不符合并采取纠正行动。⑺对外沟通。⑻建立核实渠道。⑼记录。

3 SA 8000 与OHSMS

    目前SA 8000尚未转化为ISO国际标准，但它在一定范围内得到认可，其中欧美国家是标准的积极倡导和追随者。由于同样涉及工作环境和条件的改善，SA 8000与关注员工工作条件的职业健康安全管理体系（OHSMS）有何区别呢？SA 8000 采用与ISO 9000、ISO 14000系列标准以及OHSMS一致的管理模式，即采用建立文件化管理体系和持续改进。所以 ，SA 8000和 OHSMS两套体系都是基于相似的方法，都适用于各种行业和规模的公司，目前都还未转化为国际标准，但是， 两个标准也存在差异：

    （1）产生的背景

    OHSMS的提出，根本上出于两方面的原因：①随着生产的快速发展，职业健康安全问题日益突出，人们在寻求有效的职业健康安全管理方法，期待有一个系统的、结构化的管理模式；②在世界经济贸易活动中，企业的职业健康安全问题受到普遍关注，需要统一的国际标准规范相关的职业健康安全行为。所以，为了满足客户的迫切需要，为控制职业安全风险、改善绩效，OHSAS系列标准成功融合了各方的观点，成为目前世界上许多国家实施认证活动的依据。我国在制定职业健康安全管理体系国家标准（GB/T 28001：2002 和 GB/T　28002：2002）时，充分考虑了 OHSAS 18000系列标准的技术内容。

    有关SA 8000产生背景本文已进行了介绍，该标准从一开始就是一项全球性标准。

    （2）管理体系要求和表现要求

    OHSMS强调通过建立和有效实施管理体系，组织不断寻求其职业健康安全绩效的改进。除了要求组织对遵守安全法规、坚持风险控制、预防和持续改进作出承诺外，无硬性规定。OHSMS 仅提出建立体系以实现方针、目标的框架要求，没有规定必须要达到的行为指标。不同组织所建立的职业健康安全管理体系各不相同，只能依照各组织的具体实际情况，有针对性地灵活实施管理体系的各项要素。SA 8000首先针对八个要素提出基本要求，然后建立承诺实现所有要求的管理体系，并不断改善。建立管理体系的目的在于将标准第一至八项要素要求的实际表现更加具体化和制度化，同时制定程序以验证标准第一至八项要素的实施情况。所以，SA 8000虽是采用一个与 OHSMS类似的框架建立社会责任管理体系，同样要求体系具备实现持续改进自身的道德行为和社会责任管理能力，但它要求体系至少能实现八个要素的最低要求，如果单有良好的管理体系不足以保证符合 SA 8000标准。

    （3）遵守法律法规的要求

    OHSMS标准要求组织应建立并保持程序，满足所识别获得的当地适用法律法规等其他职业健康安全要求，并评价符合性。

    而SA 8000中指出：当不同的法律法规、规章等要求涉及 SA 8000标准同一议题时，公司应遵守最严格的要求，如在工作时间方面，很多国家的法规要求与标准要求不同，公司应选用最严格的条款。标准还要求公司尊重已经列出的有关劳工标准的国际公约和协议的原则。我国的某些制度和现状与国际公约等的要求存在较大冲突，所以出口企业应了解采购国有关社会责任方面的规定。

    （4）体系涉及的内容

    OHSMS只是一个职业健康安全管理体系，而 SA 8000标准由 9个要素组成，每一个要素包含若干子要素，内容更为广泛，涉及到技术、法律以及行政管理各个方面和部门的要求。