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遵章守法——生命的平安符

作者:沈家宝  
评论: 更新日期:2011年05月27日

  违章是事故多发的主要原因,统计表明,原矿务局90%以上的人身伤害、设备责任事故,都是由生产过程中的误操作、违章作业、违反劳动纪律引发的。误操作的具体表现为对本工种的操作规程不熟悉,工作中没有较好的安全防范措施,遇到问题时无计可施,是岗位操作技能不够的表现。违章操作——熟悉或基本知道有关国家、行业、企业所制定的规章制度、操作规程,但过程中忙于工作,为完成任务而完成任务,不重视工艺流程要求,不讲工作质量,视规章制度而不顾,甚至忽视安全,强令职工冒险作业。违反劳动纪律——纪律松懈,经常迟到、早退,工作时精力不集中或做与工作无关之事。

    发生的多起事故分析证明,只要杜绝了人的违章行为,消除物的不安全状态,不断改善工作环境,确保安全投入。用以人为本的态度对待工作,构建工作现场的和谐氛围,事故就能大大减少。

    违章的几种心态:

    整治违章,是企业安全工作的重要内容。为什么违章现象屡制不止?为什么有的人有章不循?员工违章主要有以下几种原因:

    在思想上安全意识淡薄,尽管各级领导在大小会议、各种场合讲安全生产的重要性,但在实际工作中还是忽视安全。

    安全生产与己无关,是领导的事,因此看到别人违章不提醒、不纠正、不检举、不汇报,甚至自己也跟着上。

    自我表现。有的员工爱出风头,认为自己有经验,不尊重科学方法,以老方法、旧习惯对待工作,盲目违章操作。

    侥幸麻痹。在工作中图方便省事,对事物的原因分析不仔细认真,工作中的问题处理不彻底,见子打子,不讲求质量,不按程序作业违章盲干。

    愚昧冒险。工作中不讲科学,特别是在抢修或处理事故中,感情用事,忽视安全措施的落实、冒险作业。

    逆反心理。受到领导、班组长或同事的批评后,产生逆反心理,要他这样干,他偏不依。

    反常心理。有的人因社会、家庭或生理等原因,情绪受到影响,容易产生“人体差错”,出现反常心理。

    从众心理。如果有人不遵守安全生产规章制度、规程、规定作业,但又未受到领导、安全员的及时制止,严肃的执法处理,就会有人跟着干。

    斗气心理。一些员工在作业现场较劲,你快我比你快,互不服气、互相斗气,结果导致悲剧的发生,这种现象在年轻人中较为多见。

    马虎心理。对安全隐患检查不细,整改不实,岗位之间缺乏督促,互保不力,交接班不严,马虎过关。结果小问题诱发大事故。

    管理松懈,督促不力,搞形式主义,嘴上讲而姑息迁就,执法不严,也助长了违章现象的滋生和蔓延。

    文化素质低。部分职工对操作规程的基本要领难以理解,操作技能很难提高,本来安全思想素质不低。但在工作中力不从心,遇到非常规性的紧急问题就无从找到正确方法,导致成事故。

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