考核内容

考核标准              扣分原因

权重%

部门考核

安环部考核

 

 

 

 

 

 

例

 

 

行

 

 

工

 

 

作

安全检查

每周进行一次重点安全检查并做好记录，每少一次扣2分，有一次无记录的扣1分

10

 

 

隐患管理

每周发现的大小隐患不得少于1条

10

 

 

隐患整改

实行“三定”原则，安全隐患整改100%（含监护措施）

5

 

 

会议管理

1.每月所辖范围召开一次安全例会，未开扣5分

2.每月班组召开一次安全例会，未开扣5分

5

 

 

台帐管理

建立安全会议、安全检查、安全隐患整改、安全培训4大台帐，缺一项扣2分，记录不规范发现一处扣0.5分

10

 

 

消防安全

遵守用电、用火安全管理制度，杜绝长流水，长明灯；消防器材定人、定点、定时管理，并建立消防器材管理台帐

5

 

 

班组活动

每月每个班组安全活动不少于2次，少组织一次扣2分，无记录（或不到位）扣1分

5

 

 

档案管理

对档案进行管理，保证完整有效，无资料遗失，发现一次扣2分，记录不完全扣1分

5

 

 

作业监督

按作业指导书对作业现场进行监督落实安全措施，现场纠正偏差不到位扣3分，未及时纠正偏差的扣7分

10

 

 

特种作业管理

持证上岗，对特种作业现场进行监控（含叉车作业）有一人违章扣5分，现场措施不到位扣3分

5

 

 

 

重

点

工

作

完

成

情

况

重大隐患整改

重点隐患整改项目

 

 

 

专项安全活动

开展各种安全活动

 

 

 

作业指导书执行情况

杜绝“三违”，发现一次违章扣5分

 

 

 

现场监护

对作业现场的安全监护（如工种对接、抢修、置换、动火、维修等）

 

 

 

重点监控

对重点关键部位的安全监控工作（如存在隐患的监控，施工、抢救重点监控等）

 

 

 

其它

按兼职安全员申报的月度计划进行考核

 

 

 

下月重点工作计划

 

 

 

 

 

加分项目

取得安全管理专家认可，并得到推广的加10分，合理化安全建议被公司采纳的每条加5分，

完成重点安全工作，消除重大安全隐患的加2分

 

 

 

安全事故

发生轻伤事故。扣10分，一般事故扣30分，

较大以上事故直接取消当月津贴

 

 

 

专职安全员对兼职安全员评价

 

得分

 

安全环保部对安全员评价

 

得分

 

说明：1.例行工作为每位安全员每月必须完成的工作，占权重的70%

      2.重点工作作为每位安全员根据实际情况每月的月度重点工作，由本人填写计划和考核标准，由单位审核确认，占权重的30#

      3.考核得分90分以上为优，89-75为良，74-90为合格，低于60分为不合格，考核为优的全额发放津贴，每降低一个档次扣除津贴的30%，考核不合格的取消当月津贴，专兼职安全员2个月连续考核不合格的取消安全员资格