在安全管理中，人是影响安全的重要因素。作为人本身来讲，每个人的个体差异，是影响安全最直接的因素。作为用人单位，充分考虑每个人的特点，因人而异安排工作岗位，是抵制安全风险的有效途径。

　　其一，肌体因素。每个人的视、听、嗅、味、触觉等都会因个体差异而有所差别。作为用人单位，定期做好员工的体检尤为必要，特别是对从事安全风险度较高的岗位。要把合适的人，放到适合的岗位。

　　其二，性格因素。人的性格是很复杂的，每个人的性格脾性各不相同。尽管这样，但脾气秉性一经形成之后，又较为稳定。性格是人稳定的个体心理特征。在日常生活中，有的人开朗、热情;有的人含蓄、内向;有的人胆大、自信;有的人胆小、怯懦等等。作为用人单位，要充分了解每个人的脾气秉性，根据性格分派合适的工作，尤其是安全风险相对高的岗位就显得尤为重要。比方，做事马马虎虎、丢三落四的人，绝不适合需要心细的安全工作岗位。

　　其三，情绪因素。情绪是对一系列主观认知经验的通称，是多种感觉、思想和行为综合产生的心理和生理状态。在生理反应上的评价和体验，包括喜、怒、忧、思、悲、恐、惊七种。情绪常和心情、性格、脾气、目的等因素互相作用，也受到荷尔蒙和神经递质影响。行为在身体动作上表现的越强就说明其情绪越强。无论正面还是负面的情绪，都会引发人们行动的动机。因此，作为用人单位和管理者要多从安全管理这个角度考虑，多了解掌握职工的情绪和心理状态，经常开展思想教育工作，对有情绪波动的人，更要亲近关怀，尽可能安排在发生事故较小的岗位工作，以减少或避免发生不必要的安全事故。

　　其四，思想因素。思想是行为的先导。人的思想认识是安全工作的基础。人的思想认识是导致人为差错的先决条件。而人为差错又是导致安全的一个重要隐患。因此，作为用人单位，在安全生产中，无论采取什么措施，都必须在提高人的思想认识上下功夫，从而控制人的行为。比如，制定安全生产规章制度和操作规程，加强职工安全思想教育，使员工完全知道每条制度和规程对保证企业安全的重要意义，从而提高员工做好企业安全工作的自觉性，杜绝“三违”现象，消除事故隐患，达到安全生产的目的。

　　综上所述，安全管理工作必须注重人的因素。当然，人的因素还不止这些，但是看重人的因素对安全影响，注重对人的因素的分析，就会大大降低人为因素导致的安全事故。