1.负责企业人力资源管理业务涉及的相关安全管理工作，对本部门的安全生产工作全面负责；

2.负责汇总、下发安全生产教育培训计划，监督培训计划实施；

3.与员工签订劳动合同时，写明工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇；

4.及时将有职业禁忌的劳动者调离其所禁忌的作业岗位，妥善安置职业病人；

5.负责工伤保险缴费管理，配合政府相关部门按规定支付各项工伤保险待遇，做好与政府部门的政策衔接工作；

6.将安全生产工作绩效纳入年度考核和选拔任用考核；

7.定期组织劳动合同合规性、劳动纪律等相关业务检查，及时解决存在的问题。