（1）严格执行《安全生产法》、《劳动法》等法律法规，认真贯彻国家和上级有关安全生产方针、政策和企业各项安全管理制度，严格控制加班、加点、超时工作。

（2）按照管理权限负责考察、考核管理人员贯彻执行安全生产方针、政策及安全工作业绩情况，并以此作为管理人员选拔、聘用、奖惩依据。

（3）按照有关规定，及时做好安全管理人员考察配备工作，保证安全管理工作正常开展。

（4）按规定参加有关生产安全事故调查、分析和工伤鉴定，按照管理权限，提出对有关责任者处理意见。

（5）对因生产安全事故受到行政处分的管理人员，应及时将处分决定存入个人档案。

（6）参加统一组织的安全检查活动，组织对各单位执行安全生产责任制、管理人员岗位值班制度情况检查。

（7）在研究、拟定、执行工资政策、奖惩制度和效绩考核方案时，把安全工作列为主要内容。

（8）按照上级主管部门要求组织企业员工安全技术培训工作，提高员工安全操作水平。

（9）按照《劳动法》及相关规定，根据职业禁忌症要求，做好员工招收和职工调配工作。

（10）在办理临时用工协议书时应有安全方面条款，并会同有关部门严格执行。