序号
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评估方法
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适用的培训方式
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备注
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1
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闭卷考试法
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重要文件、制度、作业指导书等的培训学习
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2
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现场评估法
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集体学习、现场操作技能演示等的培训
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3
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柯克帕特里克培训四级评估模型
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外聘培训师、外送培训等专业课程
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培训效果评估表
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说明:此表是为了评估员工培训工作的效果,进而为我们培训工作的持续改善提供参照,请完整而诚实地回答,并在相应的数字上划圈。
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评分标准:5=非常同意 4=同意 3=中立 2=不同意 1=非常不同意
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项目名称
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培训日期
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举办单位
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培训地点
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课程目标
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这个课程目标与我工作的相关
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5
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4
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3
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2
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1
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课程内容达到我的期望程度
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5
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4
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3
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2
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1
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课程设计与安排
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课程内容组织符合逻辑,易于学习
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5
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4
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3
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2
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1
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课程的程度安排妥当
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5
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4
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3
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2
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1
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课程难易适中
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5
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4
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3
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2
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1
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课程讲授的时间安排
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5
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4
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3
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2
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1
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所学知识能在工作中应用
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5
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4
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3
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2
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1
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培训讲师
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课前的准备
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5
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4
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3
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2
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1
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专业水平
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5
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4
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3
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2
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1
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讲课亲切度
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5
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4
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3
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2
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1
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课程内容表达
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5
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4
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3
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2
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1
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课程中使用技巧、案例分析的有效
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5
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4
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3
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2
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1
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有机会让学员参加
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5
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4
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3
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2
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1
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学员参与度
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本人很认真的参与了
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5
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4
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3
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2
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1
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其他学员积极参与了
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5
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4
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3
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2
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1
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您对这次培训的整体评价
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5
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4
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3
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2
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1
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您觉得此次培训最有价值的三点是什么?
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您觉得此次培训最不喜欢的三点是什么?
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您建议我们以后的同类培训作哪些调整?
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