3.4.1.2住院需提供住院证明、诊断证明、住院医疗费用清单、手术证明、非定点医院住院的要提供非定点医院申请回执。
        3.4.2工伤住院津贴
        3.4.2.1工伤人员住院期间,生活不能自理,确需提供人员护理的，公司安排或由医院提供护理人员进行护理，也可由伤者自己安排亲属护理。护理人员在护理期间需严格按医院规定照顾工伤人员，不得撤离护理岗位。（护理人员是指：由管理部指派的，在本司就职之人员、伤者亲属或医院安排的工作人员。）
        3.4.3工伤人员医疗费用处理
        3.4.3.1 需住院治疗的因工受伤员工，公司将给予借款。借款申请单由申请人（申请人可为工伤员工本人或其所在部门主管，其余人员填写无效）填写，管理部主管签字证明，副董事长级以上人员批准后，至财务部预支费用，但工伤期间在公司财务先借出的借款，于办理工伤完结手续时必须进行冲帐。
        3.4.3.2 借款人员医疗未终结或医疗终结后如需离职者，费用未进行冲帐报销前，均不得办理离职手续；
        3.4.3.3 借款人员办理离职手续时，应知会管理部人员，否则所牵涉的工伤借款费用由部门相关负责人承担；
        3.4.3.4 借款人员于门诊治疗期间自离的，其所在部门主管必须及时通知管理部负责人；
        3.4.3.5非本人垫付治疗费用的工伤人员，医疗终结当日，受伤人须报管理部，以便及时处理相关事宜，超过三天，其费用由工伤人员工资中扣除。
        3.4.3.6各大、小工伤人员，应定期向管理部汇报恢复情况，保持联系。
        3.5 凡查实认定为工伤，但达不到评残范畴内的员工，公司给予如下安排：
        3.5.1住院期间基本底薪照发，伙食补助25元/天，护理人员伙食补助25元/天，超出标准需自行支付，公司指派在本司就职人员护理，陪护费按该员正常上班时间应得工资支付（不计算额外加班费）；伤者亲属护理，陪护费按中山市规定最低工资标准支付；医院安排的工作人员，陪护费按医院收费标准支付。
        3.5.2出院后根据实际情况给予伤者休息，休息期间基本底薪照发。因工伤入院的伤者凭医院开具的有效休息证明获赔相应的休息。若伤者休息天数不达证明上的休息天数就上班工作，则按实际休息天数支付（例：休息证明开具30天，员工只休息10天或20天就上班，都只按实际休息天数10或20天支付基本底薪）。若实际休息天数超过证明的休息天数，则按休息证明的天数为准。特殊情况视伤者伤情而定。
        3.5.3工伤痊愈出院后，经过有资质的机构鉴定痊愈且完成理赔者，在其后续工作或生活其间所发生的异常由其自行负责。
        3.6所有工伤纳入部门管理人员绩效考核范围进行考核。
        3.7资料归档：工伤事故公司对外处理明细资料由管理部保管。
        3.8管理约定：
        3.8.1凡属违章作业所造成的工伤事故，管理部将给予直接责任人员相应处罚，其直属上级管理人员亦应承担连带责任。
        3.8.1.1工伤费用在200元以下者，直接责任人处罚20元，直属上级管理人员处罚10元。
        3.8.1.2工伤费用在200元以上500元以下者，直接责任人处罚50元，直属上级管理人员处罚20元。
        3.8.1.3工伤费用在500元以上1000元以下者，直接责任人处罚100元，直属上级管理人员处罚50元，部门负责人处罚20元。
        3.8.1.4工伤费用在1000元以上者，直接责任人处罚200元，直属上级管理人员处罚100元，部门负责人处罚50元。
        3.8.2对于忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患、违害情况不采取有效措施，导致发生伤亡事故的，对部门负责人和直接责任人依3.8.1条款进行处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
        3.8.3在调查处理伤亡事故中玩忽职守、徇私舞弊或打击报复的，由公司将依情节轻重给予10-200元/次处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
        3.8.4凡发生工伤事故的部门,必须于事故发生后三天内制定具体可行的纠正/预防措施方案，凡没有制定和落实纠正/预防措施的部门，将给予部门责任人处罚20元/次。
        3.8.5未按要求及时提交工伤资料者，给予直接责任人处罚50元/次，导致工伤费用不能报销者，工伤费用由直接责任人承担。
        3.8.6擅自处理工伤事故者，导致严重后果的，一切后果由责任人自负。
        3.8.7凡发生工伤的部门，不得拒绝接受调查人员的询问，并提供涉及有关情况的资料，对阻挠和干涉对事故的调查处理的，给予责任人100元/次处罚。
        3.8.8所有工伤事故均应如实提报，不得隐瞒事实、虚报工伤。经调查发现虚报工伤者，将立即开除。并追究相关责任管理人员的责任。
        3.8.9对防止事故发生和抢救有功人员,公司给予奖励10-100元/次。
        4．本制度自董事长签字之日起生效，最终解释权为管理部。
        5．相关文件：
        5.1广东省工伤保险条例
        6．使用表格
        6.1安全事故报告书