三是晓之以理，突出一个“情”字。要带着感情抓安全，要突出亲情、友情，要动之以情、晓之以理，使员工从心灵深处产生共鸣，以达到事半功倍的效果。个人是一个好的工作团队不可缺的一份子，作为管理干部要充分认识到这一点，并要高度重视人的感情成分在整个安全管理工作中的地位和作用。要善于利用员工对亲人、家庭强烈的亲情和责任感，让每个员工感受到自主保安和互保联保，不仅仅是个人的事，而是对亲人、家庭和朋友负责的一种义不容辞的责任。通过感情的逐步渗透和强化培养，让广大员工深刻认识到自己的一时疏忽大意，有可能给企业带来无法挽回的政治和经济损失，给自己的家庭、亲人、朋友和同事造成心灵和身体上的伤害，从而使遵守安全规程、按章操作变成广大员工的自觉行动。安全管理的效果如何，在某种意义上讲，取决于广大员工对安全的认识水平、事业心和责任感。只有人人都确实感到，搞好安全生产是他们的切身利益所在，广大员工才会积极行动起来，自觉地参与安全管理。从理论上讲，促使全员树立正确的安全意识，最基本、最有效的手段就是宣传教育。安全宣传教育从主观上讲员工是愿意接受的，但是安全教育过程中存在的大道理满堂灌、家长式的训斥等问题，很容易使员工产生逆反心理和抵触情绪，使教育的作用和效果大打折扣。要解决安全意识入心入脑的问题，应注重采用亲情教育法，如为员工过生日，送警句，童心话安全，以及定期开展女工家属安全协管活动，号召家属发挥好安全第二道防线作用，让广大女工家属参与到安全共保活动中，才能使安全生产的思想深入人心，唤起广大员工强烈的安全意识，才会有利于安全生产工作的持续稳定发展。

　　四是持之以恒，突出一个“常”字。安全教育是一个日积月累、潜移默化、循序渐进的过程。对员工仅靠一两次的教育就能保证员工始终按章作业正规操作是不现实的，必须作为一项长期性的重要任务，贯穿安全生产的全过程，持之以恒地抓下去。思想是行为的先导，决定行为的过程和结果。在煤矿生产中，安全工作系统性强、覆盖面广、涵盖内容多，员工思想稍有疏忽就容易造成事故，这就要求在安全教育问题上，无论何时、何地、何种情况下都要多一点未雨绸缪，少一点亡羊补牢，坚决摒弃那种“上级要求抓一阵，出了事故紧一阵，开展活动忙一阵”忽热忽冷的做法。要时刻敏锐洞察员工思想情绪，把握员工思想动态，解决员工安全生产过程中思想上产生的各类问题，帮助员工自觉地实现由“要我安全”向“我要安全”，再到“我会安全”的转变。安全生产工作中多年来积累沉淀的大量安全问题，短期内不可能全部解决，可能出现安全事故频发的态势，因此，必须增强忧患意识，自觉把安全生产从构建和谐社会，提高执政能力建设的高度来思考和落实。随着企业经济基础的不断增强，员工生活的逐渐富足，广大员工群众的安全需求、安全意识也在不断提升，客观上对安全生产提出了更高的要求。我们应该在思想上跟上时代发展的要求，树立长期作战的思想，切实把安全教育摆在对员工负责、对企业负责、对上级负责的高度，持之以恒、常抓不懈。只要在煤矿上干一天，安全教育就不能丢，就像人为了生存需要天天吃饭一样，要做到天天抓，时时抓、班班抓、人人抓，居安思危，警钟长鸣，只有这样才能保证安全生产的长治久安。