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保卫人员停车场管理责任书

作者:安全管理网  来源:安全管理网 
评论: 更新日期:2016年07月08日

    一、认真负责医院停车场区域内的安全工作,严格按照本公司制定的《考核奖惩制度》和《各项规章制度》执行。                                                               
    二、做到停车规范、整齐,保持道路畅通。团结集体,应保持沉着、冷静的心态,解决各种突发事件,做到服装统                                                               
    一、整洁、整齐。                                                               
    三、大门停车区域核定基数为每月收入28000元,超出部分按50%给予奖励,同时对达不到规定基数的反扣工资。负责人工资按2500元考核计算,其余人员按2000元考核计算。                                                               
    四、住院部停车区域核定基数每月收入4000元,超出部分按50%给予奖励,同时对达不到规定基数的反扣工资。负责人工资按2000元考核计算,其余人员按1800元考核计算,值班岗位按1300元考核计算。                                                               
    五、自签责任书之日起,每人每月扣100元作为风险抵押金,如因各种原因工作期限不满一年的,一律不返还风险抵押金和各种保险费。全年度考核无安全事故,全额返还个人风险抵押金。                                                               
    六、公司统一按照农村户口的标准执行养老保险、人生意外伤害保险、医疗保险的发放。如工作不满一年的,旷工、                                                                                                                                   
    缺勤、请假时间较长的,不能享受此待遇。                                                               
    七、公司规定为每天下午15:00点轮流休息,其它时间只可以在本岗位范围内休息,如经考核不坚守岗位者立即开除。所有员工必须24小时保持手机开通,如打电话关机或不接听者一次扣50元。                                                               
    八、公司根据工作中的实际情况,对于上白班的员工统一伙食,每人补助5元,超支部分自行承担,以后不再实行轮换吃午饭。                                                               
    九、对上岗期间不按操作规程工作的,若出现车辆被盗、碰撞、划擦等,由本岗位人员承担责任,本公司不负任何责任。所发生的费用一律从工资及风险抵押金中扣除赔付。如遇自然灾害、不可抗拒的因素造成的事故,公司根据情况而定。                                                               
    十、全体员工必须服从领导的安排,公司根据上岗人员的劳动纪律、工作表现进行考核,在工作期间当事人被考核到二次给予辞退,风险抵押金及各种保险金一概不发放。                                                               
    十一、年终奖根据本年度的工作表现和出勤率的评比发放。                                                               
    十二、需辞职的员工必须提前15日写出书面申请,经公司领导批准后,15日方可辞职,工作时间不满一年的不返还风险金。                                                                                                                                   
    十三、本责任书从8月11日起,经双方同意自愿签字(盖章)之日起生效,一式二份,双方各持一份。
 

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