莫让生命的绿叶提前凋零

_____记学习5.14分包人身死亡事故情况报告有感

   青岛5.14分包事故、四个鲜活的生命戛然而止；留给四个家庭的是悲痛欲绝，从此熄灭了希望之光；留给世人的是一声叹息！

生命：对于我们每一个人只有一次！来世的轮回，那是佛学研究的范畴，不是我们关注的命题，生命对于我们真的只有一次！

当事故出来后、一般都会就事论事的来研究事故产生的原因，如违反操作规程、不听指挥、质量不合格、注视程度不够等因素。我想换一个角度来思考、安全事故频发的原因到底是什么呢？

这让我想起我们作为一代安装工人的成长经历，上世纪八九十年代、工人作为一个阶层还有着很高的社会地位，只有商品粮户口的人才能成为工人。工人的产生有这样几个途径：一则是学生或青工到技校学习，毕业后按企业委培或社会统招分配到各单位。一则是转业军人，当军人复员时，都能安排个工作，通过学习培训，成为技术工人。技校的学习时间一般为两到三年，这期间要根据不同的专业学习相关理论知识，同时到学校的实习工厂进行实践操作。在校期间，一般的理论知识和基本安全知识都能学习并撑握。到企业后还有老师傅的传帮带，一般从学徒到合格的专业工人需要三年时间。通过学校和学徒共计六年的时间才能培养出来一个合格的工人。进入企业的第一课就是三级安全教育课，师傅们讲：不伤害自已，不伤害他人，不被他人所伤害。安规基本上每隔一断时间都要温习一下。这样培养出来的工人，作业时对安全的警惕性很高，所以事故发生的概率自然就低。

再回过头看一看如今发生事故的人员都是那些人；农民工！经过统计，90%是农民工。为什么会发生这样的事情呢？

三十年的改革开放，我们为了激发生产力，各行各业都在实行责任承包制。责任承包制在经济上可以起到极大的促进作用；但承包很多时候就变成了以包代管，为了追求最大的经济效益，开始了层层分包。在分包的过程中，具备施工技能、具备安全常识的优秀工人变成了承包者或监工。而不完全具备施工技能或不完全具备安全常识的人员，走上了主要施工岗位。有些岗位使用的人员甚至昨天还在种地，今天就走上高空作业的工作岗位。没有技能培训，没有安全培训，能不出事故吗？不出事故是侥幸，出了事故是必然！

每一个事故背后都是一个心酸的故事，因为出事故的大多是农民工。但洽洽是出事故最多的农民工人确没有工伤保险，大家对这件事也许感到疑惑，我来作以说明。我们国家规定：项目开工前，总包单为要办理一切工程险，用以保障在本项目上施工的所有人员的工伤赔付。这项措施本来很好，但在项目开工时，总包单位还没有确定下来分包单位或劳务施工由谁做。所以在上报名单时，总包单位就把自已公司项目上的人员报上去。当出了问题时，如果这名员工没有在上报的名单内，就不能享受工伤保险。即使在上报名单内，施工单位也不愿意上报，因为工伤事故与其安全生产许可证挂钩。所以每一次事故都会发生一些心酸的故事、甚至成为社会不安定因素和社会矛盾产生的原因之一。

另外还有一问题，施工单位为什么不把项目上施工的人员都交上工伤保险呢？答案更是让人哭笑不得：工伤保险最高可以赔付两百万，完全可以解决工伤事故，每人每月两百无左右，所以企业都愿意交。但在现实情况中，交纳工伤保险必须先交纳社会统筹，社会统筹每人每月企业要承担壹仟多元，这让企业很为难。容易发生安全事故的是一线施工人员，而一线施工人员流动性很大，大部分是农民工。部分企业没办法只能给这些人员购买一个商业伤害保险，但这个保险额太低，不足以处理大的伤亡事故。这就造成：受伤害的大多都是社会的弱势群体，是底层劳动人民、但缺不能享受社会工伤保险。

那么如何改变这种现状呢？我认为有以三种措施可以借签：

一、 借助国家推行的四库一平台建设，大力推进校企业联合，推行定向培训制。现在的人才市场：一方面企业缺人才，一方面大学生就业困难，原因是什么呢？人才的匹配度不够。通过校企联合，从源头上把劳动力定向，降低人才过高的流动速率；从而降低企业的招聘成本和人才的应聘成本。通过校企联合，从源头上把人才的匹配度提高，降低企业的人才培养成本，提升学校的就业率。通过校企联合，提升人才的安全技能，提高安全意识，从而降低事故发生率。

二、 借助国家推行的四库一平台建设，大力推进劳动力注册制，使行社会统筹和工伤保险分离。国家建立完善统一的劳动力注册平台；在同一时间段，一位劳动力只能注册在一家企业工作。同时，社会统筹和工伤保险分离。流动大的劳动力或自由执业者可以只选择交纳工伤保险。工伤保险必须由个人交纳，或由个人纳后到就业单位报销、从而提高个人参保的意识。工伤保险可以自由选择时间，甚至可以按天计算，运用现在微信等便捷的交费模式、完全可以做到。没有注册且没有购买工伤保险的限制其就业，逐步完善工作注册和保险制度。

三、 逐步完善企业的安全生产机制，改变过去企业承担完全责任为：企业、社会、个人共同承担责任；转变过去企业“要员工安全”，转变为员工自已“我要安全”。试问那一位企业负责人希望自已的企业出现安全事故，有一些安全事故甚至会对企业造成灭顶之灾，使企业家数十年心血毁于一旦。企业法人和负责人还要面对经济、道德、良心，甚至是法律的问责。他们天天烧香拜佛，希望自已的企业平安无事。但安全事故的发生是很多因素造成的，有些甚至是我们所无法左右的。只有让作业人员变被动为主动，提升作业人员的安全意识，提高作业人员的安全技能，做好社会的安全保障；才是解决之策。

总之、解决安全要分三步走：第一步、大力推进校企联合、提升人才的匹配度，提高劳动力的安全技能和安全意识。第二步、完善劳动力的注册制；使行社会统筹和工伤保险分离制、推行工伤保险强制购买机制。第三、完善社会的安全生产机制，改变过去企业承担完全责任为：企业、社会、个人共同承担责任；转变过去企业“要员工安全”，为员工自已“我要安全”。

在每一次的安全培训大会上，我都会和员工们讲：一个人对一个国家来讲是十三亿比一；一个人对一家庭来讲是三比一。一个人对一个国家来讲犹如沧海一粟；一个人对一个家庭来讲犹如南天一柱！珍爱生命，为了我们执爱的亲人，为了不让他们失去生活的希望，为了不让他们夜深人静的时候，徒留一声叹息！珍惜吧，莫让生命的绿叶提前凋零！