（1）       工程开工前，对所有参加本工程的施工人员进行安全生产教育，组织学习有关施工安全规则，结合本工程实际情况进行宣传教育；

（2）       针对工程特点，定期进行安全生产教育，重点对安全员、班组长及从事特种作业的施工人员进行培训和考核，提高安全意识；

（3）       未经安全教育的管理人员及施工人员、新员工未经三级教育不准上岗。对于变换工种或参与采用新工艺、新工法、新设备及技术难度较大作业的员工必须经过技术培训，并经考试合格者才准上岗；

（4）       特殊工种的安全教育和考核，严格按照《特种作业人员安全技术考核管理规则》执行。经过培训考核合格，获取操作证方能持证上岗；

（5）       坚持每月不少于两次安全教育，通过安全教育，增强职工安全意识，树立“安全第一，预防为主”的思想，做到：不违章指挥、不违章操作、不伤害自己、不伤害他人，不被他人伤害，确保自身和他人安全，提高职工整体安全防护意识和自我防护能力。

 

发生伤亡事故须将发生事故的时间、地点、伤亡者姓名、性别、年龄、职名、本职工龄、伤害程度、伤害类别及事故情况按下列规定报告：

（1）        若发生死亡事故、重大死亡事故，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向建设单位和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告；

（2）        若发生死亡事故、重大死亡事故应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大；

（3）        事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据；

（4）        机动车发生特大、重大事故时，我方在2小时内将事故发生地点、肇事车号、车型、人员伤亡、车辆损坏等情况电话报告上级主管部门和招标方代表。

 

根据公司安全奖惩办法，制定现场施工安全生产奖惩办法，严格执行建设单位的安全生产奖罚制度，定期考核兑现，惩罚失职人员、奖励安全立功人员，使安全生产与个人经济利益挂钩，促进安全生产责任制的贯彻与实施；凡发生大型、重大型安全事故的单位领导和责任人员，一律不能评先、晋级和奖励，并视情节轻重给予免职、降薪、降级、甚至撤职等处分。

建立安全生产责任制，落实各级管理人员和操作人员的安全职责。中心经理部设专职安全员，施工班组设兼职安全员，形成安全生产网络，明确分工，责任到人。以下是公司针对部门负责人及区域负责人的安全生产奖惩条例：

第一条 对于在安全生产工作中取得下列成绩的单位或个人，可给予一定奖励。

(1)进行安全技术革新，明显降低安全事故发生率的；

(2)坚持安全生产规章制度，敢于同违章行为作斗争，保障了人身、财产和网络安全的；

(3)临场处置得当，及时制止安全事故发生或明显为公司挽回经济损失的；

(4)所管辖单位在安全工作方面管理得当，在一定时期内不发生安全事故的；

第二条 根据安全生产管理工作的特点，对不发生安全事故的部门的主要管理人员实行逐年提高奖励标准的方式；

每三条 安全生产管理奖励以不发生安全事故年度开始为第一年度，后两个年度的月奖励金额逐年增加。安全奖励在年底统一发放，如发生安全事故，则安全管理奖励的年度次序重新计算，并取消事故发生所在年度每月全部奖励资格。

第四条 发生安全事故的，视事故的轻重及损失程度、以及事故发生次数处以不同的处罚。

第五条 各级别安全事故对相应责任人的处罚；

第六条 以上处罚措施为一般情况下的处罚办法，公司可以根据事故具备情况和后果程度酌情加大处罚力度，甚至与责任人解除劳动合同关系。年内再次发生二级（含）以上安全事故的，可以按高一级别的事故执行处罚。

第七条 扣罚金额属于员工绩效工资，当月绩效工资总额不足的，可以在其他月份的绩效工资（含已发放部分）中扣除，直至处罚金额扣齐完毕。对于发生二级（含）以上等级安全事故的事故责任人，如享受年终奖，公司将酌情扣除部分（甚至全部）年终奖。

第八条 发生交通安全事故的，依据交警的《责任认定书》对责任人进行处理，本条例适用于租用车辆在执行公务活动中发生的交通安全事故。

第九条 发生事故后隐瞒不报，一律给予事故责任人及其直接负责人降级、撤职或辞退处理，并酌情对区域负责人以扣发绩效工资处罚。

第十条 根据公司安全管理规定或者生产施工规范要求相关负责人必须到现场指挥或监督作业，而相关负责人无故不到现场的，对相关负责人一律加重处理。

 

工程开工前，对所有参加本工程的施工人员进行安全生产培训，组织学习有关施工安全规则，结合本工程实际情况进行宣传教育，并且根据工程特点，定期进行安全生产检查并现场组织施工人员进行安全生产培训演练，重点对安全员、施工队长及从事特种作业的施工人员进行培训和考核，提高安全意识。

未经安全教育培训的管理人员、施工人员及新员工不准上岗作业。对于变换工种或参与采用新工艺、新工法、新设备及技术难度较大作业的员工必须经过技术培训，并经考试合格后才准上岗作业。特殊工种的安全教育和考核，严格按照《特种作业人员安全技术考核管理规则》执行，经过培训考核合格，获取操作证方能持证上岗。

我公司安全生产管理部门规定，每个分公司及项目部每月不少于两次安全教育培训，并且将培训记录进行归档。通过安全教育培训，增强职工安全意识，树立“安全第一，预防为主”的思想，做到：不违章指挥、不违章操作、不伤害自己、不伤害他人，不被他人伤害，确保自身和他人安全，提高职工整体安全防护意识和自我防护能力。

项目部利用各种形式广泛开展安全生产的教育培训宣传工作，使所有参与工程建设的施工人员和管理人员认识到安全工作的重要性、必要性，懂得安全生产，文明施工的科学知识和技能，牢固树立“安全第一，预防为主”和“安全就是效益”的思想，自觉遵守各项安全生产的法律、法规、法令、规章、制度、标准和条例。以下为我司组织的安全培训演练：

2014年4月12日我司南宁分公司，针对传输线路施工及设备安装施工安全规范组织的现场实操演练。参加演练有各分公司、项目部及施工队长等相关管理人员及施工人员，总共有52人。本次演练加深了大家对安全规范操作的认识，演练过程中对一些施工过程中常会被漏掉的小细节进行了再次强调并进行了演练，让在场的所有人员意识到安全规范操作的重要性。以下为现场演练过程相片：

 

 

2014年12月25日我司直属分公司，针对施工现场发生的安全事故组织的事故应急演练培训。参加演练有各分公司、项目部及施工队长等相关管理人员及施工人员，总共有37人。本次演练将事故发生后的应急组织，现场抢救及事故上报等环节进行了实操，加强了工程管理人员及施工人员的事故应急能力，提高了大家的安全意识。以下为现场演练过程相片：

 

2015年3月26日我司柳州分公司，针对火灾组织的灭火应急演练。参加演练有各分公司、项目部及施工队长等相关管理人员及施工人员，总共有62人。本次演练将易发生火灾的场景、发生火灾事故后的应急组织及各岗位职责、灭火的规范操作、现场事故处理、事故上报调查等一系列细节进行了讲述。以下为现场演练过程相片

 

车辆方面：我公司为每个业务区配备工程专用指挥车1辆，保证每1支施工队伍配置施工车1辆，每一个光缆熔接及设备安装组配置1辆熔纤专用车；

仪器仪表方面：我公司保证为每个业务区配置熔接机、OTDR设备、光源、光功率计等主要仪表数量在7套以上。并承诺根据工程量的变化随时增加仪器仪表的数量；

其他机械配置方面：我公司将根据工程建设的需要，由公司总部调配发电机、抽水机、切割机、定向顶管机、管线探测仪、吹缆机、风炮机、挖掘机等机械设备，保证满足工程建设需求。

我公司承诺以上仪表、机具，在收到中标通知书1周之内配备到位。合同履行期间，我公司承诺上述车辆、仪器仪表、工器具配备只会增加，不会减少。