基本任务、职责

任务

1必须认真贯彻亿达焦化厂安全技术规程。

2按时完成焦粉筛分、烘干、研磨任务，确保除尘站及生产正常运行。

3维护好所属设备，做到正确操作、细心检查，精心维护。

4保证安全生产，做到文明生产。

5与有关岗位密切配合共同完成任务

职责

在生产班长领导，完成班长所布置的工作和各项生产任务。

须知

1所属设备的构造，性能及使用方法。

2和地面站联系输送焦粉的程序。

3和回收联系煤气管道的清扫、接收、各阀门的操作顺序、开关方向、点燃煤气的程序等

4有关安全规定。

人员素质要求

1年龄18—55周岁，身体健康，具有初中以上文化水平。

2遵纪守法，工作责任心强，劳动态度好，具有较好的应变能力和很强的安全、质量意识。

3具有三个月以上本岗位实践经验，考试合格后上岗。

作业前准备

班前准备

1《职工劳动保护用品使用标准》穿戴好劳动保护用品。

2准时参加班前会。

3认真听取值班主任布置工作及安全讲话，并回答有关问题。

4班前会结束后走安全道上岗。

接班检查

1接班要走安全道，看好安全标志。

2认真听取交班者介绍当班的安全生产及设备运转情况。

3细心检查各运转设备，确认良好，检查消防设备，灭火器材，安全装置及其所用工具是否完好无损。

4检查环保、节能情况，卫生是否达到标准。

5认真听取上班人员交班汇报，对不符合接班标准的问题，要提出自己的意见，

协商解决。

6确认各项无误后，向值班主任汇报接班情况

作业程序与操作方法

技术规定：

磨机工一般操作：

1、开车时先通知上料口，接料口；要按操作顺序开车（2#提斗机，球磨机，1#提斗，烘干机）后通知上料口给料。

2、烘干机加热器操作，首先检查各部阀门是否完好，先开加热器，引风机而后开煤气总阀和分阀点燃煤气，根据温度高低调节气阀大小进气，关闭时先关总阀后关闭分阀。

3、输送带（上料工）上料前要检查皮带及电机托辊是否良好，方可开机给料（先开3#、2#、1#皮带电机）。

4、停机时按开机向反顺序进行（1#、2#）提升机停止停料后需开5-10分钟，方可停机。

5、向地面除尘站输送焦粉时，先用风清扫管道后，联系准确后方可送料。

6、当调备运转中出现异常情况要及时停机，排除后方可开机。

圆笼筛一般操作：

开车

1、接到开车指示后，等到下部设备正常运转后方可开车。

2、要无负荷起动，正常运转后方可给料。

检查

1、检查电机的温度、声音是否正常，三角带松紧及磨损情况。

2、检查筛片是否松动，是否损坏，发现问题及时向班长汇报。

3、检查筛框有无断裂，变形情况。

料封泵一般操作：

料封泵运行前的检查：

1、料封泵投运前应检查各连接部位，是否紧固不能漏气、漏灰。备操作部件、阀门应运转灵活；无卡滞，压力表应安全、可靠。料封泵的润滑部位按规定加注润滑油。

2、检查进料管阀门应开启灵活，密封严密；不能有漏气、漏灰。

3、检查透气层是否损坏。

4、执行机构关至零位，将风压调至0.07-0.09mpa。

料封泵运行：

1、焦粉研磨处料封泵操作工（焦粉传送工）接到地面除尘站巡视工通知后，开启风门送风1-3风钟，接到除尘站通知确认管道内无杂物畅通后；开启执行机构送料。执行机构可由零位调至280左右，由除尘站确认料量的大小，以确保焦粉的输送量。

2、停止送料：由除尘站通知停止送料，焦粉输送工在不停风的情况下将执行机构关为零位，送风1-5分钟，由除尘站通过观察确认管道内的物料全部送空后，方可通知关闭进气阀门，然后除尘站关闭卸压阀门。

3、焦粉研磨时焦粉输送工每小时必须清除除铁器上的杂物，必须放净风包内的冷凝水后方可生产。

设备检查与维护维：

1要经常观察大磨衬板螺丝有无松动。设备基础和各部结构，有无裂纹，开焊、松动现象。

2注意观察大磨电流是否正常、是否需要加球。

3看护好大磨门是否漏料、螺丝是否松动。

4烘干机运转是否正常，有无异常声音。

5烘干机温度是否达标，能否把焦粉烘干。

6大磨磨提和烘干烘提是否运行良好，有无异常声音和松动。

7观察所属设备（皮带、托辊、电动托辊）运转是否正常。有无漏油和松动现象。

8安全栏杆和安全罩是否完好，有无开焊、松动。

9皮带挡皮、下料口是否正常，有无堵料现象。

10发现问题及时解决，如果解决不了找值班长和机修处理。

11设备检修后，进行空负荷试车，并参加验收工作。

清扫与保管

1经常保持设备清洁。

2每班彻底清扫水泵地区一次。

3保管好水泵用工具。

安全技术规定

1必须认真贯彻执行备煤车间安全技术规程(见附录B)。

2经常清洗龙头，避免堵塞，保护电机。

检查与考核

1值班主任负责对工作业标准的执行情况进行检查。

2值班主任的检查主要依据作业标准规定的内容，每天检查结果班后予以公布，并将分数记入经济责任制管理办法考核。

3每月根据考核分数，再依据车间经济责任制管理办法计算出本人当月工资。

4每年将12个月的得分累计，计算出月平均分数，可做工资晋级依据。