一、 部门责任
1、对职工进行定期的教育考核,将安全、技术知识列为工人培训、考评的内容之一,对招的新工人要组织入矿教育和资格审核,保证提供的人员具有一定的安全素质。
2、认真落实国家和省、市有关劳动保护的法规,严格执行有关人员的劳动保护待遇,并监督实施情况。
3、参加因工伤事故的处理,调查过程,从用工方面分析事故原因,提出防范措施,并认真执行对事故责任者的处理意见。
4、根据国家和省、市及集团公司安全生产的方针、政策及企业实际,为安全监察及生产队组、地面车间配备具有一定文化程度、基数和实践经验的安全管理人员,保证管理人员的素质。
二、 岗位安全责任
1、部长职责
(1)贯彻执行公司瓦斯治理相关规定,认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》和有关劳动和社会保障方面的方针、政策、法规、法律,建立、健全劳动和社会保障管理制度。
(2)根据公司一通三防工作的需要,充分控制企业内部劳动潜力,将人力资源用好、用活,提高劳动效率、工时利用率、出勤率,按定额、定员组织生产,提高定额、定员管理水平。
(3)加强劳动合同制管理,负责一通三防人员招收、录用、分配和接触(终止)劳动合同等事宜,建立健全劳动合同制工人档案、台帐和管理制度。
(4)做好企业内部员工调配、调剂,搞好内部人力资源管理,确保一通三防人员队伍满足安全生产需要。
(5)研究制定并实施有利于企业生产经意,激励公司一通三防员工的工资分配制度、增资方案和奖励、津贴制度。
(6)贯彻执行企业于昂奖惩条例及有关法律、法规、政策,对员工开展遵守纪律的教育,办理工人的奖惩事宜。
(7)办理员工定级、岗位(工种)变动,工资随之变动等日常工资管理工作,审核公司所属单位工资总额计划,工资考核支付计划的完成情况,控制工资使用总额的计划。
(8)负责审核工人的正常退休、病伤退休(退职)及劳动力的病、伤、残鉴定工作。
(9)负责要老保险、失业保险、工伤保险费用的征收、代缴工作,企业和个人缴纳的养老、失业、工伤保险金,按规定及时缴纳。
(10)建立、健全员工个人养老、失业保险金个人账户、台账,实现计算和管理,推进离退休人员养老金社会?管理,非统筹费用和企业制度的费用,企业规定核算计发。
(11)负责劳动工资、养老、失业保险方面的统计工作,按规定分月、季、年及时、准确编制劳动和社会保障方面的统计报表。
(12)保质、保量及时的完成公司党委、行政交办的工作。
(13)每年制定年度工作计划,逐步落实在当年具体工作安排。
(15)认真学习安全生产方针政策、法律法规,参加矿组织的安全活动和安全会议,参加质量标准化、煤矿工人安全知识50条、员工操作规程和煤矿企业安全文化学习,不断提高自身安全素质和技能,按时参加安全办公会和作业会,及时了解矿上安全情况和员工最政策的掌握动态。
(16)在办理用工协议书时,应有安全方面的条款,并会同有关部门执行,对新入矿人员及时组织入矿或下井安全教育和考核,合格后公司分配到队组。
(17)贯彻劳动纪律管理规定,规范劳动用工,负责对员工劳动纪律的教育与检查,贯彻劳动法、工伤管理规定、劳保待遇、福利待遇规定。
(18)参加重大事故的调查,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定工作。
(19)把安全工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容。
(20)组织做好新工人的体检工作,根据职业的要求,做好新老工人工种分配和调整,认真执行有关工种定期轮换、脱离岗位的规定。
(21)按照国家规定,以质量和数量上保证安全技术、工业卫生和消防人员的配备。
(22)组织全科人员学习上述欧冠安全生产文件,巩固安全第一思想。
(23)按照公司领导干部走动式管理的要求,深入基层及时发现安全隐患及各种与安全有关的问题,并且做好自主保安及互助保安工作。