从人的角度谈煤矿企业的安全管理

作者:安全管理网 来源:安全管理网 点击:  评论: 更新日期:2016年11月01日

安全生产是“人、机、环境”的和谐统一,安全是生产的保证,人的因素在安全生产中往往占主导地位,人的行为养成,在安全方起着重要作用,从煤炭行业发展历史上来看,事故和悲剧历历在目,《煤矿安全规程》和安全生产的规定,每一条,每一字都是用煤矿劳动者血的教训写成,分析事故的原因,人的不安定因素和不安全行为是事故发生的决定性因素,为此,在煤矿安全管理上,人的习惯性行为养成是安全生产的基本因素,在煤矿的安全和谐发展中,如何做好人的行为规范,落实制度和责任,保护生命和财产的安全,真正做到“敬畏生命、敬畏责任、敬畏制度”,实现矿井的安全和谐发展,下面从几个方面和一起案例剖析来谈一谈自己的看法和意见:
一、 人的基本素质
人的基本素质是决定人发展和在企业中体现价值的第一要素,对于自然人来说,基本素质是先天和后天结合在一起的,是人在成长过程中的对生活、社会、工作的一种基本态度,基本素质的高低,与文化程度的差异、个人经历的家庭和社会影响、生活影响等有一定的关系,但并不一定成正比,一般情况来讲,文化教育程度高的,基本素质相对高,但是也存在另类,在文化差异下,受区域性因素和风气影响,人的基本素质有高的一面。人的基本素质是决定对企业安全理念认知程度、接受程度的第一手要素,从煤矿企业发展的历史上来看,人对安全的积观念是企业良性发展的重要体现。随着人的成长和在社会的发展,人的基本素质同样也会发生变化,受不同价值趋向和理念的影响,人的基本素质会出现良性增长和道德偏移,对安全造成好的或者坏的影响。
二、 人的环境影响
环境是人的发展和安全理念的直接性要素,环境可以改变人,环境可以提升人的综合素质,环境可以提高人的习惯养成,环境也可以弱化人的积极性,环境同样也可以使人向反向的观点发展,煤矿企业的环境是制约人在企业中发展中心理成长的外部影响,从生活环境和人的集聚环境来看,好的环境使人心情舒坦,能够安心工作和生活,对企业的发展充满憧憬和信心,在安全生产中就能够先为自己着想,遵章守纪,按规范工作,在保证自己安全的前提下做好安全工作,起到激励他人安全的作用,最终实现企业和人共同安全的目的。
三、 人对规章制度和管理制约性认可
人对规章制度和管理的制约性的认可,一种至主动认可,一种是被动认可,在煤矿向现代化建设进程的发展中,随着企业文化的提升,煤矿建设标准的提高,在人文环境的管理上,已经由原来的被动认可向主动认可转变,没有规矩不成方圆,没有规章就搞不成煤矿,煤矿的安全管理上,规章制度必须严格遵守,不论任何人,都要以制度为准绳,做好自己的工作,这是保护自己也是保护煤矿企业发展的基本原则。
四、 人对自身在企业安全管理中理念和习惯养成
人的不安全因素决定安全管理,影响安全生产,在企业的发展中,教育培养职工养成良好的习惯养成,是当今煤矿发展的关键,煤矿职工的文化水平和个人修养存在很大的差异,对安全的理解和体现也不同,所以煤矿企业在职工的教育培训和管理上,对人的行为养成,人的行为准则,也应制定标准,引导职工向良好的习惯和工作作风做起,只有广大职工从思想上认识到安全的重要性,安全与自己的利益和幸福指数息息相关,才能在工作中严格执行行业标准,按作业规程操作,遵守规章制度,从细节上和工作的程序上把握安全,从要我安全向我要安全的思想转变,才能做好工作,实现安全最大化,保证家庭的幸福、和谐和企业安全发展。
五、 人在企业中担当的责任和实现的人生价值体现
煤矿职工要树立责任意识,工作要有责任心,要有团体观念和安全责任感,在井上下工作中,敢于担当责任,挑起历史赋予我们的使命,在生产把安全放在第一位,以安全为己任,做好本职工作。
六、 人对生命的态度的理解和在安全生产中的自我保护意识
敬畏生命,就是把生命放在至高层位,一切为了生命安全着想,在工作中要心怀家庭、心想企业的安全,要保护自己不受伤害,使自己不被别人伤害,不伤害别人,做好安全宣誓,执行自己的安全理念。
七、 安全理念确立和人文管理的体现与价值表现
目前我公司大部分处于企业建设的初期,职工的文化水平和道德素质在当前参差不齐,随着矿井向现代化建设的方向发展,走标准化和精细化管理的路子,提升素质教育,加强思想道德和政治觉悟是当前乃至今后企业文化和培训的重心,在管理上,一是要采取开放式的教育,二是要进行引导式安全教育,三是以事故警示和先进事迹了感化,四是在管理上进行奖罚考核来实现安全生产,五是进行现身说法,以亲情教育来改良职工,六是企业综合素质和环境及管理目标的提升营造的大安全氛围。从而实现职工自觉“敬畏生命、敬畏责任、敬畏制度”的思想,倡导和谐的安全文化和安全理念,实现安全生产。
八、 提升人的安全习惯养成和企业发展的问题及思考
在提升人的安全习惯养成和企业发展上,存在很多的问题:
1、职工的个人情绪问题,要理解职工的思想,解决职工的生活问题及困难,缓解职工情绪,保证职工轻装上阵,才能做好工作;
2、职工对企业的认可程度存在差异,在区队基础管理上,基层管理人员要重点抓好,倡导企业文化吗,给职工一个健康向上的心理环境。
3、企业在困难时期对职工的安全教育和影响,要平衡职工的心理趋向,非常时期进行特殊教育和培训;
4、企业的安全观念应与时俱进,融合时代发展的大局观念。

安全永远是煤矿的目标,“敬畏生命”,生命得到尊重,干部职工才能认识到安全对于生命的重要,“敬畏责任”,每个职工都是安全的责任人,只有担当责任,干部职工才能齐抓共管搞好安全,“敬畏制度”,制度是安全的基本,只有广大干部制度,遵章守纪,按章作业,才能保证家庭幸福,企业安全发展。
 

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