1  适用范围
        本规定适用于集团公司各职能部、分公司、全资子公司、控股子公司（以下简称“各单位”）。
        2 术语和定义
        2.1  长远规划
        企业中长期生产经营、发展规划和技术改造规划，如五年生产经营规划、重大技术改造规划、新工艺推广规划、建设项目设计任务书、引进技术工作计划等。
        2.2  年度计划
        指企业年度生产经营计划及年度工作计划。
        2.3  劳动保护专项措施计划
        即为预防事故、改善劳动条件所投入的改造资金、教育费用等计划项目。
        3 职责
        3.1  安全生产监督管理部
        负责监督、检查各子公司对国家、省、市以及集团公司规划和年度计划安全管理要求的贯彻、落实。
        3.2  各单位
        负责贯彻、落实国家、省、市以及集团公司规划和年度计划的安全管理要求。
        4  工作内容和要求
        4.1  企业长远规划中要有安全健康内容
        4.1.1  各单位编制的长远规划中应针对本单位的特点和管理状况，突出职业安全健康的目标指标、措施等内容。
        4.1.2  长远规划的整体性应与阶段性计划相统一。如果不统一，应有规划或计划的修改报告。
        4.1.3  长远规划的针对性要强，要有安全健康方面配套的措施、检查和考核办法，每年应对实际完成情况进行总结，对规划内容进行修正，滚动执行。
        4.1.4  长远规划中的安全健康目标要科学合理，指标要量化，要有认证分析的支撑材料。
        4.2  企业年度工作计划中，应建立完整的安全健康目标指标考核体系
        4.2.1  企业年度工作计划，应建立完整的安全健康目标指标考核体系，以及具体的管理措施和安全技术改造措施，并确保目标指标的实现。
        4.2.2  年度安全健康目标指标应分解到各部门、车间。各部门、车间应建立相应的措施和对策，要有责任单位、责任人和完成时间。每季度要对完成情况进行季度分析。各部门、车间应有分解的目标指标和分析资料。
        4.3  劳动保护措施经费（安措费）管理
        4.3.1  各单位的年度投资计划中要有劳动保护专项措施计划（安措计划），主要包括所立项目的现状及存在的问题，实施后的效果和达到的目标等。
        4.3.2  各单位的年度资金预算中要有安措计划所需的资金投入，其额度依据企业的实际安全状况确定。
        4.3.3  各单位应建立安措费的管理机制，有配套的效果评价等办法，建立从项目立项、方案认证、规划设计、实施监督到竣工验收等全过程的工作管理程序，确保项目的落实。
        4.3.4  应做到专款专用，有项目名称、资金来源等相关文件，其使用对象有针对性，且有实施进度、条件评估、责任单位（人）等内容。
        5  相关文件（无）
        6  相关记录及保存期（无）