安全文化说到底就是企业员工的行为方式的选择和行为结果的统一，它是一个潜移默化的过程。这种自觉行为的培养，对造就自觉行为的结果至关重要。
安全文化应该有自己的目标，目标是什么?就是稳定的安全生产形势。这种良好的安全文化的意识和自觉行为如何养成?我们知道，一个人的自觉行为的形成，要靠潜移默化的日积月累，要靠制度的约束和意识的培养。
怎样才能让安全理念成为一种自觉行为？
第一、不怕“老生常谈”。安全理念要天天讲、月月讲、年年讲、事事讲，不厌其烦的老生常谈。因为外界反复的信息刺激、暗示和从众心理，对个体的行为能起到一定的导向作用。要使企业每个人养成安全工作的良好习惯，成为自然的条件反射，这种宣传和灌输是少不了的。当然，宣传工作要符合自身的规律。如何“入心入脑”，让职工坐得住、听得进、记得住，这就要靠我们采取的宣传形式。这里说的“老生常谈”，决不是那种千篇一律、形式刻板、空洞无物，甚至大话、废话连篇的老一套。安全理念灌输更注重的是形式多样、内容贴切、手段新颖、功夫到位，宣传形式和内容做到“新、奇、特、趣”，宣传就能发挥威力、产生作用，使安全理念深入人心，形成人们安全习惯的自觉。
　  第二、自己教育自己。我们要结合安全生产方面的事故案例，组织开展“自己教育自己”案例活动，我们知道，企业提炼的理念，是各类事故和血的教训，而加深职工在每次工作前都要“回顾”过去在类似作业中曾发生过哪些问题，有什么教训？“预想”现在可能会出现的问题，会不会存在什么隐患？这样能唤起职工一丝不苟按章作业的紧迫感和危机感。
　   第三、如履薄冰。职工要重点认识“安全生产源于如履薄冰的危机感和使命感，听就听清，走就走到，说就说全，干就干实”的安全理念，才能深化安全文化建设，让安全理念成为自觉行为，理念教育是行为养成的前提，让人接受一种理念不容易，再使它转化为行为习惯更有些难度。所以，要把着力点放在行为养成上，用安全理念规范日常安全行为的自觉性。要进一步提高职工群众的安全意识，“让安全成为一种习惯，让习惯变得更安全”，将平时强制性的安全生产变成职工的自觉自愿的自律行为。那么当这种行为变成一种习惯了，就不会有不安全的行为。
　   把安全理念当成一种行为习惯，还要逐步确立起高度的安全责任感。有人说过：“常在河上走；哪有不湿鞋”，其实不然。只要真正把安全生产放在心中；始终有一种责任感，安全是可以做到的，事故是可以预防的。