浅谈如何充分发挥煤矿女工组织在安全生产中的作用

作者:安全管理网 来源:安全管理网 点击:  评论: 更新日期:2016年11月09日

  
煤炭企业的行业性质决定了女工数量不可能占有很大的比重,但绝不是说女工工作可有可无。女工工作做得好,不但可以提高企业的凝聚力和工作效率,加强企业精神文明建设,同时还可以实现企业安全生产目标,促进安全效果的持续稳定和安全工作的健康发展。那么,如何才能充分地发挥女工组织在安全生产中的作用呢?我认为,可以从以下几方面开展工作:  

  一、加强女工组织建设,夯实女工工作基础  
    随着企业的不断发展壮大,女职工的人数也在同步增加,但若组织机构不健全,会使女工组织工作无法很好开展,女工活动不能积极地举办,从而大大降低工会女工组织活动的影响力。因此,加强工会女工组织建设,要认真贯彻落实好《企业工会工作条例》,把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划,以加强工会组织建设带动工会女职工组织建设,建立健全各种规章制度,实现女职工组织与工会组织同步组建的全覆盖目标,为女工工作的开展奠定良好的基础。   
   二、强化女工素质培训,适应煤矿安全需要   
   面对21世纪科技高新化、信息 网络 化的发展态势和社会的不断进步带来的创新,工会女工组织应积极采取措施,对女职工开展以职业道德、业务技能、企业文化、家庭美德和健康保健等为主要内容的培训 教育 活动,使女职工树立起自强不息,追求出类拔萃,在各自的岗位上充分实现自身价值及高成就的主体意识。并继承和弘扬 中国 妇女的优良传统,倡导 科学 、文明、健康的生活方式,形成在工作中学习。
  一是要以竞赛活动为载体,使女职工成为专业型女工。结合煤矿改革发展形势和安全生产目标需要,组织女工开展“巾帼立功竞赛”活动,鼓励女职工“干一行,爱一行,精一行”,人人争当岗位操作能手经营管理能手,科技攻关能手和优质服务能手,将竞赛的重点引导到提高女职工队伍素质上来。在活动中要突出三个转变,即:由体力型竞赛向智力型竞赛转变;从注重女职工贡献大小向赋予女职工做贡献的能力转变,开发女职工的创新、创优、创先能力;在竞赛形式上,由面上宏观号召型向微观岗位竞赛型转变,突破以往“长、大、全、慢”的马拉松式竞赛模式,代之以针对性强、小型、多元的“短、平、快”竞赛,把专题赛、单项赛、小指标赛这类活动范围小、易发动、易考核、见效快的竞赛,贯穿于长周期的竞赛当中,为女职工创造一个施展才华、谋求发展的广阔空间,为安全生产打下坚实的基础。
  二是以提升素质为主线,使女职工成为创新型女工。为适应新形势,增强广大女职工的创新能力、创业意识和自我发展能力,促进安全生产。组织开展“争创科学发展型组织、做知识型女性”活动,努力营造“人人终身学习、时时处处学习”的氛围,不断提升女工的学习力和创造力。女工组织要在女工中开展学习成才竞赛活动,通过定期、不定期的专业培训与自学相结合的方式,不断提高专业管理水平,达到专业工作一流化。要对一线岗位女职工采取条块结合,上下结合等方式开展技术大练兵,组织她们积极参加技能培训,并结合岗位性质学习专业书籍,提高实际操作能力,提高在安全生产中的创新能力,使她们成为创新型女工。
 

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