（一）公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训；

（二）培训教育内容

1、职业卫生法律、法规与标准；

2、职业卫生基本知识；

3、职业卫生管理制度和操作规程；

4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用职业病防护用品；

5、发生事故时的应急救援措施；

6、公司健康素质基本知识与技能。

（三）教育培训的对象与方式

1、新员工的培训：新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为公司级、车间级和班组级。公司级培训由职业健康管理办公室组织进行，车间级由车间主任组织，班组级由班组长组织，培训后应进行考核，合格后方能上岗。

2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗；

3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害；

4、各单位组织在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每2个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录；

5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训教师、培训地点、受培训人签名等；

6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力；

7、所有的培训资料要设置职业卫生培训台帐，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年11～12月报公司职业卫生管理部门备案；

8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业；

（四）各单位应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费，公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。

（五）本规定解释权为公司职业健康工作管理办公室，每年按公司流程结其合理性进行评估修订。

（六）本制度自颁布之日起施行，有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。