工资核算员安全生产责任制

作者:安全管理网 来源:安全管理网 点击:  评论: 更新日期:2017年02月14日

(一)认真贯彻执行国家、上级部门、上级公司及公司有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准及规章制度。
(二)每月对人资科提供的工资核算原始资料进行审核,包括加班工资和员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假的按比例扣款计算是否准确。新员工的现金工资计算、离职员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动是否准确无误。
(三)将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑,编制员工“工资通知单”、“工资汇总表”。按时将工资输入软盘送交主管,经领导审阅,以便保证工资的按时发放。
(四)根据“工资汇总表”填制、发放工资,结转部门工资及代扣款项的记账凭证。根据上级规定的提取比例,以工资总额为基数,正确计算,按列支科目填制记账凭证。
(五)配合人资部门做好人工费用的统计工作,提供奖金计算依据。
(六)定期核对各部门实发奖金数,并妥善保管当年工资、奖金发放资料。
(七)掌握非在册人员的劳务费支出情况,严格支付手续。
(八)打印工资转账数据、报表(一式两份),一份送财务部,一份送人资部存档。
(九)每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。
(十)每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册。
 

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