煤矿安全生产责任目标考核办法

作者:安全管理网 来源:安全管理网 点击:  评论: 更新日期:2016年09月26日

公司各部门:
        为进一步强化各级领导和部门的安全生产责任意识,引深“三责”教育,夯实安全生产基础,特制定此办法,望认真贯彻执行。
        一、指导思想
        以科学发展观为统领,秉承“从零开始,向零奋斗”的安全理念,健全完善安全生产激励约束机制,严格落实各级安全生产责任,实施对标管理,按照“一级抓一级,下级对上级负责”的原则,对隐患和“三违”实施问责追究,形成安全管理强势,实现安全生产由结果控制向过程、源头控制转变,推进公司安全、高效、和谐发展。
        二、安全生产责任目标的分级考核
        成立安全生产责任考核领导小组,下设领导小组办公室,具体负责安全生产责任考核工作。
        组  长:邱运来
        成  员:副总工程师以上领导,安全科长。
        办公室设在安全科,刘广志具体负责日常事务。
        三、安全生产责任制的考核项目
        (一)安全生产目标责任制落实情况。
        (二)执行制度情况。
        (三)安全教育执行情况。
        (四)现场管理情况。
        (五)劳动安全卫生工作执行情况。
        (六)事故应急救援措施执行情况。
        (七)重要考核指标。
        四、安全责任划分
        (一)部门行政正职是本部门安全管理的第一责任人,对本部门存在的重大隐患、严重“三违”和事故承担领导责任。
        (二)部门副职是本部门安全教育的第一责任人,并对本部门存在的重大隐患、严重“三违”、事故承担安全教育领导责任。
        (三)公司分管副职(含生产、机电、总工程师)对分管业务范围的重大隐患承担主要领导责任,对分管人员出现的严重“三违”承担主要领导责任。
        五、安全生产责任目标考核办法
        (一)强化管理的主导作用,各部门要对查出的每一个“三违”或隐患存在的原因进行认真地剖析和查摆,建立相关台帐,把安全责任落实到部门、区队、班组和个人,实施事前问责;特别是对问题整改不及时、落实不到位的部门负责人和直接责任人采取曝光、缴纳罚款、停职、降级等手段严肃问责。
        (二)延深安全触角,查找隐患存在的人为原因,变治理行为“三违”为治理隐患“三违”,实现安全生产由结果控制向过程源头控制的转变。
        (三)按照“一岗双责”、“谁主管、谁负责”、过错责任和“下级对上级负责”的原则,所有“三违”和隐患都要查清事实、分清责任,自下而上逐级核查各责任人的履职情况,进行责任倒查。
        (四)责任倒查着重查找责任人的履职行为是否存在责任不明确、措施不得力、不作为、乱作为、慢作为等现象,要突出问题存在的主观因素。
        (五)安全科制定 “三违”处罚具体办法,强化“三违”整治工作。
        六、安全生产责任追究处罚办法
        严格贯彻落实公司文件的规定,按照“谁主管谁负责”和“管生产必须管安全”、“管业务必须管安全”的原则,根据各级各类人员在日常安全管理工作中的实际表现和效果,对失职人员及时进行责任追究,强力推进安全管理的常态化和动态化。
        (一)责任追究方式分组织处理、纪律处分和经济处罚。
        (二)发生工伤事故,对相关责任人的行政处罚按照事故调查组的处理意见执行。
        (三)公司下属部门发生一级非伤亡事故、多人受伤事故和重大未遂事故负有责任的,以及安全工作中出现严重违章指挥、违章作业、违反劳动纪律,存在重大安全隐患、严重工作失职的矿级干部及有关人员,必须严按照有关规定给予处分或处理。
        七、安全生产责任目标奖励办法
        公司根据安全生产责任制考核结果,对各部门负责人给予奖励;
        八、本办法自下发之日起执行
       
       

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