（一）全年累计考核得分低于60分的；
    （二）所在煤矿发生较大及以上安全事故的。
安全矿长管理考核办法
     一、安全矿长工作职责
（一）协助矿长组织开展本单位安全生产工作，对分管的安全工作负直接领导责任，负责全矿日常安全管理工作，认真做好矿井各科室协调和管理工作，对全矿安全管理工作全面负责。
    （二）组织全矿安全培训和安全宣传教育等工作，组织职工学习安全生产法规、标准及有关文件，主持制定安全生产管理制度和安全技术操作规程，定期检查执行情况。
（三）协助矿长做好安全生产例会的准备工作，对例会决定的事项，负责组织贯彻落实；
（四）定期向矿长办公室会议、安全办公例会报告全矿安全工作情况、协助矿长协调各环节的安全工作，提出年度安全工作计划，并督促各项安全计划和措施的实施。
（五）认真贯彻各种安全会议、安全文件精神，完成上级领导布置的各项工作任务，对全矿“三大规程”及各项安全生产规章制度贯彻执行情况进行监督检查。
（六）组织全矿安全生产大检查、隐患排查治理、事故抢救及追查、分析、处理工作。
   （七）监督安全隐患排查及整改情况，对“三违”人员和重大隐患责任人进行处理。
（八）组织全矿安全生产总结表彰工作，及时总结经验和教训，提出改进措施，管好用好安全奖励资金。
（九）监督检查安技费用的使用情况。
（十）参加组织事故调查、原因分析、追究责任，对所发生事故的情况、原因及时上报有关部门和领导。
（十一）按规定下井带班作业，了解职工思想动态和现场安全状况，督促有关责任单位对安全隐患及时处理，每月下井带班天数不少于18次。
    二、安全矿长管理及考核
煤矿安全生产副矿长考核具体扣分办法如下：
   （一）不按时参加全县煤矿安全生产工作有关会议的，每次扣5分；
   （二）下井带班天数每少一天扣2分(因长时间出差或政策性停产除外)；
   （三）安全矿长违章指挥，发现一次扣20分；
   （四）存在重大隐患（国务院446号令规定的15种情况）未按要求及时整改的，发现1次扣20分；
   （五）不按规定组织职工学习安全生产法规、标准及有关文件的，发现1次扣5分；
   （六）每月未发现和处理“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为的，扣5分；
   （七）未按规定对新增掘进头和采煤工作面进行报批的，发现1次扣5分；
（八）未按规定制定安全生产技术管理制度和贯彻《作业规程》、《操作规程》、《安全技术措施》的，发现1次扣5-10分；
   （九）未按规定组织开展安全检查，或安全检查流于形式，不能发现问题的，发现1次扣5-10分；
   （十）所在煤矿因监督、检查及管理不到位发生死亡1人的一般事故，扣10分，死亡2人的一般事故，扣20分；
   （十一）对于各级煤炭管理部门安排布置的工作严重滞后的，扣10分；
    (十二)矿井因为分管范围内发现重大隐患被行政罚款或者停产整顿的，一次扣10分。
若有下列情形的，责成煤矿法定代表人立即解除安全矿长的聘用合同，该安全矿长进入全县煤矿从业人员黑名单，取消在我县煤矿从业资格。
    （一）全年累计考核得分低于60分的；
    （二）所在煤矿发生较大及以上安全事故的。
机电矿长管理考核办法
    一、机电矿长工作职责
（一）对全矿机电系统的安全工作全面负责。
（二）定期召开全矿机电安全工作例会，研究解决机电系统安全生产中存在的问题；
（三）对全矿机电质量标准化和机电设备防爆完好工作负责，对所分管基层队组的安全生产负领导责任。
   （四）负责组织领导机电系统的专业性安全检查，积极参加全矿组织的安全大检查，负责安排全矿机电设备检修总体方案的领导工作。
（五）负责安排全矿机电人员的技术培训和安全思想教育工作，不断提高机电人员操作技术水平和安全思想意识。
（六）按规定参加全矿组织的安全大检查和安全例会；
（七）参加重大灾害事故抢救、追查分析的领导工作。
（八）现场检查各种设备、仪器维护、检测、更换情况。
（九）每月下井带班天数不少于18次。
    二、机电矿长管理及考核
煤矿机电矿长考核具体扣分办法如下：
    （一）不按时参加全县煤矿安全生产工作有关会议的，每次扣5分；
   （二）下井带班天数每少一天扣2分(因长时间出差或政策性停产除外)；
   （三）机电矿长违章指挥，发现一次扣20分；
   （四）存在重大隐患（国务院446号令规定的15种情况）未按要求及时整改的，发现1次扣20分；
   （五）未按规定期限内更换国家明令淘汰机电设备产品的，发现一次扣10分；
   （六）每月未发现和处理“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为的，扣5分；
   （七）机电设备存在失爆现象的，每发现1台扣5分；
   （八）未按规定组织开展安全检查，或安全检查流于形式，不能发现问题的，发现1次扣5-10分；
   （九）所在煤矿因机电设备管理不到位引发事故，发生死亡1人的一般事故，扣10分，死亡2人的一般事故，扣20分；
   （十）对于各级煤炭管理部门安排布置的工作严重滞后的，扣10分；
   （十一）矿井因为分管范围内发现重大隐患被行政罚款或者停产整顿的，一次扣10分。
若有下列情形的，责成煤矿法定代表人立即解除机电矿长的聘用合同，该机电矿长进入全县煤矿从业人员黑名单，取消在我县煤矿从业资格。
    （一）全年累计考核得分低于60分的；
    （二）所在煤矿发生较大及以上安全事故的。
通风矿长管理考核办法
    一、通风矿长工作职责
（一）负责全矿“一通三防”技术管理工作，对“一通三防”的各项工作进行监督落实，并及时向有关领导汇报工作进展情况及存在的问题。
（二）检查落实全矿“一通三防”方面存在的各种隐患问题，并督促各种隐患尽快处理。
（三）按规定组织进行矿井反风演习、通风阻力测定以及瓦斯与二氧化碳等级鉴定工作。
   （四）做好矿井风量分配及局部通风系统的调整工作，制定通风系统、防尘洒水系统的改造方案。
（五）编制实施“一通三防”长远发展规划与年、季、月工作计划。
（六）按规定参加全矿组织的安全大检查和安全例会；
（七）积极做好分管部门安全思想教育及安全业务培训工作；（八）制定“一通三防”规章制度并监督制度的执行，审批“一通三防”工程设计、作业规程以及有关的安全技术措施。
（九）按期组织召开通风安全工作例会。
（十）负责通风设备、仪器、仪表的选型。
（十一）负责“一通三防”工作的考核。
（十二）组织有关部门追查“一通三防”事故，提出处理意见。
（十三）每月下井带班天数不少于18次。
    二、通风矿长管理及考核
煤矿生产矿长考核具体扣分办法如下：
（一）不按时参加全县煤矿安全生产工作有关会议的，每次扣5分；
   （二）下井带班天数每少一天扣2分(因长时间出差或政策性停产除外)；
   （三）通风矿长违章指挥，发现一次扣20分；
   （四）存在重大隐患（国务院446号令规定的15种情况）未按要求及时整改的，发现1次扣20分；
   （五）每月未发现和处理“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为的，扣5分；
   （六）采掘工作面发生变化，未进行及时调整通风系统和测风的，发现一次扣10分。
   （七）未按规定组织开展安全检查，或安全检查流于形式，不能发现问题的，发现1次扣5-10分； 
（八）通风设施质量不合格，发现1处扣5分；
   （九）风量分配方案编制不和实际相符的，发现一次扣10分。
   （十）所在煤矿因“一通三防”管理不到位发生死亡1人的一般事故，扣10分，死亡2人的一般事故，扣20分；
   （十一）对于各级煤炭管理部门安排布置的工作严重滞后的，扣10分；
    (十二)矿井因为分管范围内发现重大隐患被行政罚款或者停产整顿的，一次扣10分。
若有下列情形的，责成煤矿法定代表人立即解除通风矿长的聘用合同，该通风矿长进入全县煤矿从业人员黑名单，取消在我县煤矿从业资格。
    （一）全年累计考核得分低于60分的；
    （二）所在煤矿发生较大及以上安全事故的。
诫勉制度
    煤矿“六长” 日常考核中考核结果信息定期通报，发现低于70分者，实行诫勉制度：
    一、诫勉方式
    诫勉主要采取诫勉谈话，需要诫勉谈话的管理人员，经局务会集体研究决定，送达《诫勉通知书》，由分管领导与其谈话，说明诫勉事由，指出存在问题和努力方向。诫免者要写出书面工作改进报告。
   
二、诫勉期限
    诫勉期限一般40天。对被诫勉管理人员在诫勉期间认识深刻，工作态度较好，并改正错误的，解除诫勉。对在诫勉期间认识有差距，没有明显改进的或又出现其他问题的，可视情况延长诫勉期30天，延长诫勉期满后，仍无转变的，给予免职处理。
    三、其它方面
 被诫勉人诫勉期满后，要实事求是地总结自己在诫勉期间的思想、工作情况，写出解除诫勉申请，一同上交县煤炭局办公室。经局务会研究，对被诫勉人诫勉期间的在工作情况进行考核，根据考核结果由局务会研究确定是否解除诫勉。同意解除诫勉的，由分管领导安排送达《解除诫勉通知》；需延长诫勉期的，送达《延长诫勉通知》。     

                               二0一三年二月