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生产安全事故考核办法

　　评论：　更新日期：2016年10月12日

第一章总则

第一条为了全面推进公司安全生产标准化建设工作，切实落实安全责任主体，保障公司年度安全目标的完成，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司各处室。

第三条本办法在公司安全生产领导小组的指导下，由综合办公室负责监督实施。

第二章事故分类

第四条火灾事故是指在时间或空间上失去控制的燃烧所造成的人员伤亡或财产损失的事故。

第五条爆炸事故指由于发生化学性或物理性爆炸，造成人员伤亡或财产损失及停产的事故。

第六条人身伤害指人员在生产、劳动过程中受危险因素的影响，造成人身受伤、急性中毒等事故。可分为轻微伤、轻伤和重伤。

（一）轻微伤指人体局部组织器官结构的轻微损伤或短暂的功能障碍。一般指受伤职工歇工在3至15个工作日，但够不上轻伤者。

（二）轻伤是指造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍。一般指受伤职工歇工在16个工作日及以上，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。

（三）重伤指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、视觉及其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。

第七条工艺事故指生产过程中因违章操作或操作不当、指挥失误，造成产质量损失或停产的事故。

第八条设备事故指设备因非正常损坏，造成停机时间、产品损失或修复费用达到规定数额的事故。

第九条事故直接经济损失指因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值。包括人身伤亡后支出的抢救费用、医疗费用、善后处理费用；固定资产损失费用；流动资产损失费。

第三章事故等级划分及考核范围

第十条人身伤害、火灾、爆炸事故等级划分及考核范围

序号	事故等级	事故范围	考核对象	事故处理	挂钩安全奖	挂钩年终绩效
1	八级事故	发生人身轻微伤休息7日之内或事故经济损失3000元以内	责任人	承担事故经济损失的80%	个人免奖1个月
2	七级事故	发生人身轻伤休息7-15日或事故经济损失3000-6000元	责任人事故班组	承担事故经济损失的70%	个人免奖2个月班组1个月
3	六级事故	发生人身轻伤休息16-30日或事故经济损失6000-1万元	责任人事故班组事故部门	承担事故经济损失的60%	个人免奖3个月事故班组2个月
4	五级事故	发生人身重伤休息30日-3个月或事故经济损失1万-3万元	责任人事故班组事故部门	承担事故经济损失的50%	个人免奖6个月事故班组3个月部门1个月	相关部门责任领导10%
5	四级事故	发生人身重伤休息3 -6个月或事故经济损失3-6万元	责任人事故班组事故部门部门分管领导安全负责人	记过、降岗，承担事故经济损失的40%	个人全年免奖事故班组6个月部门3个月	相关部门责任领导20%
6	三级事故	发生人身重伤休息6个月-1年或事故经济损失6-10万元	责任人事故班组事故部门部门分管领导安全负责人	降职、降岗，承担事故经济损失的30%	班组全年部门6个月	相关部门责任领导30%
7	二级事故	造成工伤伤残或事故经济损失10-50万元	责任人事故班组事故部部门分管领导安全负责人	免职、降职、开除，承担事故经济损失的20%	部门全年全公司6个月	相关部门责任领导40%
8	一级事故	发生死亡事故或事故经济损失50万元以上	全公司	免职，开除，承担事故经济损失的10%	全公司全年	相关部门责任领导50%

第十一条工艺、设备事故等级划分及考核范围

序号	事故等级	事故范围	考核对象	事故处理	挂钩安全奖	挂钩年终绩效
1	四级事故	事故经济损失3万元以下	责任人事故班组	承担事故经济损失的40%	个人免奖2个月事故班组1个月	相关部门责任领导10%
2	三级事故	事故经济损失3-10万元	责任人事故班组事故部门	承担事故经济损失的30%	个人免奖3个月事故班组2个月	相关部门责任领导20%
3	二级事故	事故经济损失10-50万元	责任人事故班组事故部门部门分管领导安全负责人	记过、降岗，承担事故经济损失的20%	个人免奖6个月事故班组3个月事故部门1个月	相关部门责任领导30%
4	一级事故	事故经济损失50万元以上	责任人事故班组事故部门部门分管领导安全负责人全公司	降职、降岗、免职，承担事故经济损失的10%	个人免奖全年事故班组6个月事故部门2个月全公司1个月	相关部门责任领导40%