一、 目的
为进一步贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，使公司的安全培训规范化、制度化，确保公司全体员工、所有合同方及第三方员工掌握相应的安全技术和管理知识，提高各级人员的安全素质，使安全工作得到有效落实，特制定本制度。
二、适用范围
全体员工
三、引用标准
《安全培训规定》
《中华人民共和国安全生产法》
四、程序
4.1形式与内容
4.1.1培训的形式：学习可采取灵活多样的培训形式。如课堂学习、实际演练、安全技能比赛、看录像、研讨交流、现场示范等。
4.1.2培训的内容：新员工入职三级安全培训、特种作业人员培训、主要负责人和安全生产管理人员培训、全员培训、转岗培训、复工培训、合同方及第三方培训、实施新工艺或新技术培训及大修前培训、专题培训等。
4.2新员工入职三级安全培训
4.2.1新入厂人员（含外单位调入职工、临时工、外单位职工、代培实习人员，大中专院校毕业生等）无论其在学校和其他单位受过何种安全培训，都必须经过公司三级安全培训。
4.2.2三级安全培训内容
车间级岗前安全培训内容应当包括：
（一）工作环境及危险因素；
　　（二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
　　（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
　　（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
　　（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
　　（六）车间安全生产状况及规章制度；
　　（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
　　（八）有关事故案例；
（九）其他需要培训的内容。
　 　班组级岗前安全培训内容应当包括：
　　（一）岗位安全操作规程；
　　（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
　　（三）有关事故案例；
（四）其他需要培训的内容。
4.2.3.部门培训由部门经理负责实施。讲授规定的培训内容，经考试合格后填写好《新员工入职 “三级”安全培训确认书》，转交给班组。
4.2.4.班组培训由班长负责，班长实地讲解规定的培训内容。经考试合格后，填写好《新员工入职 “三级”安全培训确认书》送交安全管理部。
4.2.5.因没有按规定进行三级安全培训而发生伤亡事故的，要追究有关直接责任人的法律责任。
4.3全员培训
4.3.1.全员安全培训由部门主要负责人（或主管）负责实施。
4.3.2.全员安全培训每年一次，上半年完成，并上报安全管理部。（请生产技术处确认）
4.6转岗培训
4.6.1.职工调动工作岗位，变换工种时，必须进行安全培训，并填写《转岗员工安全培训确认书》。
4.6.2.培训内容参照“三级培训”相应的内容执行。
4.7复工培训
4.7.1.复工安全培训是指职工伤愈复工和职工经过较长的假期后（公司内部规定三个月以上）复工上岗的安全培训。并填写《复岗员工安全培训确认书》。
4.7.2.复工安全培训分工伤复工安全培训，休假后安全培训。
4.7.3.工伤复工安全培训内容：
（一）面对工伤者的事故案例进行分析。
（二）针对工伤者容易产生事故的特点进行培训；
（三）预防措施和安全对策；
4.7.4.休假后安全培训内容：
    （一）针对各自心理因素有的放矢进行培训；
    （二）重温本工种安全技术操作规程；
    （三）熟悉机器、设备的性能；
（四）实际操作练习；
4.7.5部门负责复工培训的实施。复工者不进行复工安全培训，不允许上岗操作，如发生事故，应追究部门经理责任。
4.8.大修前培训
大修前根据各部门大修计划安排，对即将进行维修作业人员及相关人员，由部门在相关部门的配合协调下进行与大修作业相关的安全培训，并填写《部门安全培训签到表》。
4.9.部门日常安全培训
各部门每月要有部门月安全例会，班组要有周安全例会。班组每日开工前要有十分钟的安全提示。并填写《部门安全培训签到表》。
5、相关文件
5.1 《安全培训规定》
5.2 《员工工作制度》
6、记录
《安全培训签到表》