（1）发生事故实际损失5000元以上；；
        （2）或者造成停工一天以上；
        3、凡是发生事故造成下列后果之一者，认为一般等级事故：
        （1）发生事故实际损失5000元以下；
        （2）或者造成停工一天以内；
        4、凡具有事故特征，尚不足认定三级事故者，为轻微等级事故。
        （1）发生事故实际损失1000元以下；
        （2）未造成停工；
        第三十条  工伤事故等级划分
        1、死亡  因事故伤害丧失生命体征的。
        2、重伤  凡有下列情形之一者，视作为重伤（严重等级）处理：
        （1）经医师诊断成为残疾或可能成为残疾的。
        （2）伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的。
        （3）人体要害部位严重外伤、内伤。
        （4）严重骨折（胸骨、脊椎骨、锁骨等受伤骨折）、严重脑震荡等。
        （5）眼部受伤较剧、有失明可能的。
        （6）手部伤害：大拇指轧断的；食指、中指、无名指、小指轧断两节以上的；局部肌腱受伤甚剧引起机能障碍，有不能自由伸屈的残疾可能的。
        （7）脚部伤害：脚趾轧断三只以上的；局部肌腱受伤引起机能障碍，有不能行走自如的残疾可能的。
        （8）内部伤害：内脏损伤、内出血或伤及腹膜等。
        （9）其他经医院诊察后，认为受伤较重或经劳动保障部门审查认定的。
        3、轻伤  凡有下列情形之一者，视作为轻伤（较大/一般等级）处理：
        （1）人体非要害部位外伤、内伤。
        （2）轻度骨折（肋骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折）等。
        （3）有肢体部位伤害，尚不足以论定重伤等级
        （4）其他经医院或劳动保障部门诊查确认的。
        4、微小伤  凡劳动负伤后，需要休工一个工作日及以上，但未达到轻伤程度的人身伤害；视作为微伤（轻微等级）处理。
        第三十一条  经调查确认，因工作责任心缺失、违章操作设备、工具等违规行为造成自我工伤事故发生的，当事人应当给予处罚。
        第三十二条 发生轻微类别事故的：（损失1000元以下/或轻微伤）
        1、事故主要责任人给予50-200元处罚，其他责任人比照处罚。
        第三十三条  发生较轻类别事故的：（损失1000-5000元/或轻伤 ）
        1、事故主要责任人给予200-500元处罚，其他责任人比照处罚。
        2、所在项目部安全主管、项目经理考核扣罚50元/起
        第三十四条  发生较重类别事故的：（损失5000-10000元/或较重伤 ）
        1、事故主要责任人给予500-1000元处罚，其他责任人比照处罚。
        3、所在项目部安全主管考核扣罚100元/起
        4、项目经理考核扣罚100元/起
        5、事故项目部不得获评月度安全流动红旗
        第三十五条  发生严重类别事故的：（损失10000以上/或重伤及死亡）
        l、事故项目部取消本年度安全奖资格
        2、事故主要责任人给予1000元以上处罚，其他责任人比照处罚。
        3、所在项目部安全主管单独扣罚200元/起
        4、项目经理考核扣罚500元/起
        上述类别事故损失额度的确认，以事故处理报告书上报之日截止统计。
        第三十六条 事故调查与处理
        1、公司安全管理部门、相关职能部门在接到事故报告后，应当进行事故登记，并及时进行事故现场查看和组织事故调查分析。
        2、发生微小工伤事故，由公司安全管理部门单独调查，发生事故部门的领导、事故班（组）负责人、现场有关人员均须参加事故调查分析会，协同制定落实相关纠正预防处理工作。
        3、发生轻伤事故，由公司安全管理部门组织调查。公司分管领导、发生事故部门的领导、事故班（组）负责人、其他有关人员均须参加事故调查分析会，协同制定和落实相关纠正预防处理工作。
        4、发生重伤事故，由公司安全管理部门组织调查，公司总经理、分管领导、发生事故部门的领导、事故班（组）负责人、其他有关人员均须参加事故调查分析会，协同制定和落实相关纠正预防处理工作。
        5、发生工亡事故，事发一小时内立报属地安监、港航等政府主管部门；公司有关部门、单位配合事故调查并协同做好纠正预防及善后处理工作。
        6、发生非工伤类事故，由公司安全管理部门组织调查，有关部门积极配合。根据事故损失或影响情况，报告公司相关领导或有关部门负责人参加事故调查分析会，并实施相关纠正预防处理工作。
        第三十七条  发生事故后均得按照“四不放过”原则，各方相互配合处理事故，否则罚主要责任人50-100元/次。
       
        第四章  作业管理
       
        　 第三十八条 有下列违规违纪行为之一的，罚主要责任人50元／次。
        　　  1、新员工到岗后上级对其不及时履行安全技术交底的。
        　　  2、不按工艺要求正确使用吊具、工具及其作业程序的。
        3、明知设备安全装置缺损，仍操作设备运行不报修的。
        4、特种岗位实习人员或学徒工无教练帮带独自操作的。
        　　  5、发现事故隐患知情不报或对隐患整改要求不执行的。
        6、发生事故不及时报告，隐瞒、妨碍事故调查处理的。
        　　  7、擅自移动、拆除、调整各类安全防护装置、附具的。
        　  　8、无关人员进入特种设备操作室，可能影响他人操作的。
        　  　9、擅自变动或毁损安全标志、防护措施及有关设施的。
        　  　10、其他违反安全操作规程和不符合安全生产行为的。
       
        第五章   教育培训
       
        第三十九条  不按时传达、部署公司、部门有关安全生产工作任务的，罚责任人50-100元/次。
        第四十条 安全会议活动中不经请假随意缺席、迟到、早退的，罚责任人50元/次。
        第四十一条 安全考试成绩不合格，无故缺考、临场作弊等，罚责任人50元/次。
        第四十二条 部门、班组内部安全生产活动记录不符合检查要求，罚责任人30-50元/次。
       
        第六章 文明施工
       
        第四十三条  不符合安全文明施工考核要求，整改工作不力的，视情罚责任人50-100元/次。
        第四十四条  现场物资堆放存在超高超限，机械吊具超载或野蛮作业的，罚责任人50-100元/次。
        第四十五条  物料占道堆放、码放凌乱不堪，无故弃用辅具的，罚责任人50-100元/次。
        第四十六条  生产作业场所双方发生互殴打斗；或先以肢体挑衅他人的，罚责任人100-500元/次。
       
        第七章  奖  励
       
        第四十七条  公司对下列安全工作表现突出人员给予200?000元奖励。
            1、采取果断措施，避免发生重大伤亡事故者。
            2、安全生产方面有创新、创造和技改成效者。
            3、对安全管理提出行之有效的合理化建议者。
        4、在各种安全竞赛、安全定期考评中优胜者。
            5、在安全生产方面具有其他公认突出绩效者。
        第四十八条  对员工的各类安全奖励，由所在单位据实逐级申报，经安全管理部门评议，统一报公司办公会议审批。
       
        第八章  附  则
       
        第四十九条  本细则属一般性规定，凡不在本规定之列的违章、事故类型或管理过失，可根据情节轻重，参照本细则有关条款酌情处理。
        第五十条  安全管理部门实施事故调查应当形成书面报告并签署处理意见，报公司安全办公会议审批后，由人事部门考核到位并作信息反馈。
        第五十一条  公司安全生产考核奖罚措施以本细则为准；本细则与上级有关规定相抵触时，以上级规定为准。
        第五十二条
           本细则由公司安全生产委员会办公室负责解释及修订。
       
        附件：1、《违章处罚通知单》
              2、《隐患整改通知书》