“热炉法则”是指企业在管理活动中制定的惩罚制度,就像用手去碰触烧热的火炉,必定会受到“烫”的惩罚。“热炉法则”具有四个原则：一是警告性原则，“热炉”外观火红，不用去摸，也知道炉子热得足以将人灼伤，有事先警告的作用；二是必惩性原则，“热炉”不会留情面，只要碰到它，肯定会被灼伤；三是即时性原则，当你碰到“热炉”时，立即就会被灼伤，没有时间差，快速有效；四是公平性原则，“热炉”不管贵贱尊卑，谁碰到“热炉”，都会被灼伤。
我们铁路企业的管理亦是如此，制度是管理的基石，安全制度明确规定了职工该怎样去保证安全，哪些是违章行为，就是标明了那里是“热炉”，一旦碰触到它，就一定会受到“灼伤”的惩罚。安全制度就是为企业健康发展设置了一座烧红的“热炉”，这个“热炉”的原则要力争科学、合理，有可行性、有可操作性、有预见性、有前瞻性。充分考虑到各种违章违纪的条件和因素,把考核制度做到规范、完善，不管违章者以任何方式碰到热炉,都会被灼伤,这样才能打消违章者的麻痹思想和侥幸心理。对违反制度碰触“热炉”的行为，必须迅速处理，对照相关规定，立即做出裁决，要雷厉风行。制度面前要人人平等，领导和职工一样，制度高于一切，高于人情，高于权力，没有人为因素，没有人情偏颇，没有暗箱操作，没有远近亲疏。
安全制度只有拥有“热炉”的原则，才能够具有不可撼动的权威性与约束力，才能在管理工作中发挥保障作用。古人云：“赏罚不明，百事不成；赏罚若明，四方可行。”严格用制度规范、约束每一名干部职工，做到令行禁止、不徇私情，真正实现企业管理上的“热炉法则”，保障各项规章制度的贯彻执行，才能促进企业的安全发展。