我们来自五湖四海，共同奋斗在煤化建设的旗帜下，没有贫富贵贱之分，没有东西南北之别。企业就像是一个大家庭，它日复一日、年复一年的孕育着我们，给了我们赖以生存的舞台；同样的，它也需要我们倾其一生、代代相传的注入新的青春与活力。然而，现实并非我们想象的那般美好，就像是一片树林，林子大了，形形色色的人都会有，阴晴不定的事亦常在。
       
        很多人在进入企业前，都会想着能够“寄生”于企业，不断汲取营养来维持自己的生活，他们将自己的一生都托付给了企业，但从未想过要成为其中的一员，也没有想过企业为什么要接纳他，而是总想着能与企业相伴一生。在职业生涯之初，这是一种很普遍的社会常态，有这种想法并不可怕，可怕的是我们不甘愿被企业塑造，而选择了被企业放弃。这是我们的可悲之处，也是企业的无奈之举。
       
        企业的发展离不开知识、青春与财富，因此不断吸纳着大学生的到来，企业往往将未来的希望寄托于此，在一开始就给予了很多的关怀和优待，将更多的目光投射在他们身上，希望可以发光发亮。作为我们新一代的大学生，要深知肩上的责任重大，要积极主动的投入工作，不要做一座徒有虚名而不会喷发的“死火山”，不要待企业的关爱和目光不在时，只留有“月有阴晴圆缺”的遗憾。
       
        在企业中，入职五年以上的从业者居多，他们对企业已不再陌生，丰富的经验和阅历催生出不少目标志向和能力业绩不成正比的人。他们比较“自信”，总是迫不及待的期盼能早日干一番大事业。但他们又心不在焉，责不明晰，对本职工作都力不胜任，因此常会愤世不公，对在某些方面做出成绩的人产生异样的目光，最终是阻碍了自己前进的脚步。俗话说：一屋不扫，何以扫天下。即便是让其纵身一跃，羽翼未丰者也不可能高飞。所以说，不管从事什么工作，想要成功，首先要解决态度的问题，有了正确的态度，能力的翅膀才会自然张开。
       
        企业中有一个庞大的群体，他们与企业“共栖”生活，既没有正面地积极效用，也没有负面的影响，只是在企业中存在着。他们没有目标和想法，整天复制粘贴着前一天的工作，重复着昨天的生活，仿佛周围的一切都与自己无关，他们把自己禁锢在思想的牢笼里，痛苦的生活在一小片天地中，渴望着外面的世界。要想打开这类人心中的枷锁，貌似很难，但是一旦成功解脱，他们会非常敬业，一往无前。
       
        企业的持续健康发展，离不开积极向上、爱企如家的人。每一个企业都有这样一群可爱的人们，他们就像是太阳，整日阳光明媚，被很多人所向往。可谁又看得到他们背后万般辛劳的付出，每当漆黑的夜里，他们化作蜡烛，燃烧自己，带来光明；每当步入歧途，他们变身灯塔，饱受严寒，为我们指引前进的方向。他们遇事以大局为重，不计较个人得失，他们是企业的精神支柱，是团队的智慧源泉，是我们学习的榜样，他们为企业的生存发展奉献着强大的力量。我们应该拥护他，因为有了他们的存在，我们才能有活干，有饭吃；因为有了他们的存在，我们才能共享劳动成果，共享幸福生活。
       
        不幸的是，企业的衰败，也同样被一些人所影响着。他们的品德和态度与常人存在着一定的差距，就像是一颗“不定时炸弹”，稍不注意就会掀起一阵波澜。他们的内心被自我主义所侵蚀，在利益面前争利邀功，在责任面前推诿扯皮，在单位内部口无遮拦，在企业外部一吐为快，不明大是大非，不讲人情法理。他们的行为，直接影响着企业的声誉和发展，损害着我们的精神家园。我们应该勇敢地揭露他、感化他、医治他，让他们接受正能量的洗礼，逐渐摆脱病魔的缠绕，恢复健康。
       
        其实，任何企业和组织都不同程度存在着“正能量”、“负能量”和“游离态”的人。正能量者不需要借助外界刺激或鼓励因素，就会主动投入工作，同时还能带动他人积极正面的情绪；负能量者，不仅别人很难带动他，还传染着周围的人，影响着周围的事物向背立面发展；游离态的人漂浮不定，要么被正能量所同化，要么就会被负能量所笼罩。
       
        但是，不管企业里的哪一类人，都不是一成不变的，他们都可能会在风和日丽中蜕变，也可能会在风霜雨雪中消亡。我们应该通过努力，在不同的际遇中变换角色，摒弃私心杂念，积极工作，勇于担当，用“企业兴亡，我之责任”的民族责任感不断刻画出丰富的人生轨迹，创造美好的明天。
       
        同在企业中的你，会选择怎样的企业人生呢？