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员工在工厂上班期间脑出血晕倒,算不算工伤?

  来源:安全管理网 
评论: 更新日期:2019年09月10日

职工算不算工伤?我们要按照工伤保险条例的规定来。

关于员工在上班时间突发疾病,工伤保险条例是这么规定的。

在工作时间,工作岗位,突发疾病死亡,或者48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤。

因此,这个案例来说,还要知道结果和地点。

一般来说,我们工作时间上个厕所也是算为工作做准备的,这样算工作岗位是没有问题的。

不过如果不在工作岗位,即使是我们常说的,上下班路上也是不算工伤的。

第二,是指突发疾病死亡,或者抢救48小时死亡。一般来说,突发疾病会有其固定的外在客观因素。这个是相当难判断的。但是由于我们在工作场合,肯定就跟工作脱不了干系。

所以,我们把工作时间,突发疾病死亡认定为工伤是有一定道理。

可是没有死亡就需要商榷了。

如果自发行性脑溢血,导致半身不遂等症状,实际上是不算作工伤的。

可是如果因为体力劳动的,因工作原因,经相关医疗部门鉴定与工作有有关系的,这样就是工作时间,工作地点,工作原因导致的伤害了。

其实,工伤认定的详细细节很多,一般来说都是工作时间,工作地点,工作原因导致的伤害,因此我们在申请认定的时候后,一定要把这三点因素罗列清楚,这样就不容易被否决。

另外,工伤认定值得注意的是,一定要及时申请工伤认定。用人单位如果不在一个月内认定的话,相应期限内产生的医疗费等责任,工伤保险基金不会承担。

如果劳动者超出一年也不去认定,那么就失去了工伤认定赔偿的要求权利了。

但是,对于我们职工来说也是有一个福音。

那就是我们工伤保险基金可以先行支付。即使用人单位没有交纳工伤保险,也可以申请。工伤保险基金垫付相应医疗费和赔偿金后。有劳动行政部门向用人单位进行索赔,大大便利了我们劳动者。

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