离职了还能申请工伤认定吗?

作者:安全管理网 来源:安全管理网 点击:  评论: 更新日期:2017年09月17日

前不久,小秦在上班时不慎伤到了手臂造成骨折,公司立即派人将他送到医院,之后他一直在家休养,公司每月给他发放基本工资。就在小秦休养的这段时间正好赶上他合同期满,公司以此为由与他解除了劳动关系并支付了经济补偿金。辞职后小秦才想到了工伤认定的问题,不知道现在还能否申请?
  律师解答:中岳律师事务所的潘玉华律师说,小秦还是可以申请工伤认定的。因为按照《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要小秦符合该规定就可以申请工伤认定,他还可要求由公司为他申请工伤认定,如果公司拒绝,小秦可在事故发生之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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