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浅析工会组织在企业文化建设中的作用

  
评论: 更新日期:2013年05月15日

企业文化是一个企业在一定的社会、经济、政治、文化等背景下,为实现企业目标,在长期的生产经营和建设中形成的,被广大职工群众认同并自觉接受的行为准则,它包括企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。企业的发展既要靠有效的经营运行机制,同时还要靠一种精神去统一人们的思想,约束人们的行为。企业文化建设的目的就在于用一种无形的、精神的东西去统一人们的思想和行动。通过培育和建设企业文化,有利于增强企业的凝聚力和向心力,增强企业的活力,使每一个企业员工都能感受到一种文化的氛围,有一种精神在支撑。企业文化及其建设对一个企业的生存和发展具有极其重要的意义,各级工会组织对于促进企业文化建设有着十分重要的作用。
  一、建设企业文化,促进企业两个文明建设
  企业发展最根本的要素是企业的员工,员工主观能动性的发挥,在很大程度上影响着企业的发展。而企业文化的精髓又是以人为本,强调人的价值,注重人的因素,注重在更高层次上挖掘人的潜力和潜能。因此加强企业文化建设,对于推动企业两个文明建设具有十分重要的意义。一是搞好企业文化建设,有利于克服生产经营和思想政治工作“两张皮”的现象。企业文化既能陶冶职工情操,又能激励职工的工作积极性,促进企业的发展,使其为企业的发展作出更大的成绩,二者相互促进,共同提高,使生产经营与思想政治工作有机地结合起来;二是企业文化更注重的是人的精神力量,以此激发职工的积极性和创造性,使其围绕企业的目标而发挥自己的聪明才智;三是企业文化是在长期生产实践中逐步提炼形成的,它的形成过程,实际就是企业的经营思想、行为规范、价值观念等建立和完善的过程,它对职工有一个潜移默化的影响和渗透。在这个过程中,职工按照企业的经营思想、行为规范等而逐步形成符合企业精神的个性,使职工的思想更容易统一到企业精神上来;四是企业文化的核心是企业精神,随着企业文化的不断发展和完善,职工的思想素质也将在企业文化的影响下不断提,同时企业文化把情感融入管理,把管理和情感融为一体,更易于调动职工的积极性和创造性,从而提高企业的经济效益和社会效益。
  二、企业工会组织在企业文化建设中的优势
  企业文化的作用,在企业的发展过程中日益凸显出来,也越来越多地引起企业管理者的重视。过去,我们总觉得文化和经济发展的关系不那么密切,但是越来越多的事实表明,文化与经济相互交融,在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。附加值高的商品,有不少是因为文化含量高。
比如世界名牌汽车价格为什么高,除特有的科技含量外,它们的企业文化含量高是一个很重要的原因。工会作为企业党组织联系群众的桥梁和纽带,中国工人的群众组织,由于其得天独厚的群众基础条件,因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。一是工会是工人阶级的群众组织,是“职工之家”,最贴近职工群众,最了解职工群众的喜怒哀乐,最清楚职工群众的所思所想,具有很强的号召力和吸引力,可以通过卓有成效的活动把职工凝聚和组织起来;二是各级工会组织拥有广阔的企业文化传播阵地,通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动,使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育和影响,可以文体活动为载体加强企业文化设施的建设和使用,形成健全的文化网络,不断强化各类文化阵地的服务功能,通过积极开展群众喜闻乐见的各种文体活动,营造健康、文明、向上的浓厚氛围,使干群之间、职工之间在共同的兴趣和爱好中陶冶情操,融洽感情,增强沟通和了解;三是工会组织联系着一大批先进模范人物和先进集体,可以通过宣传他们的先进事迹,达到教育职工的目的。因为在他们身上所体现的正是企业精神,是企业文化的重要组成部分;四是工会组织有着开展群众性活动的优势和传统,可以职工岗位竞赛活动为载体,通过开展劳动竞赛、合理化建议、小改小革、文明服务等活动来激发职工的劳动热情,提升业务技能,创立服务品牌,拓展市场营销,树立良好的企业形象,促进服务方式、服务质量的改进和提高;五是利用工会组织是党联系群众的桥梁和纽带的有利条件,大力开展职工思想教育和职工岗位学习成才活动,深化共产主义理想、职业道德、职业纪律教育,引导职工自觉地把个人理想与企业发展目标融为一体,树立“企兴我荣,企衰我耻”的信念,激发职工以强烈的主人翁责任感搞好本职工作。切实搞好职工在职培训,强化职业技能,进一步增强企业发展后劲;六是民主管理民主监督是工会组织的重要职责,工会可以通过职工代表大会、职代会代表团(组)长联席会议、职工代表巡视、提案征集、厂务(事务、班务)公开等多种形式的民主管理,引导职工参与企业的管理和监督,提高职工参政议政的意识,增强职工的主人翁责任感。
  由此可见,工会组织不但可以参与企业文化建设,而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。例如,开展文艺演出,文学作品征文,散文、诗歌电视演播、职工美术、书画作品创作以及各类体育活动,使职工在直接参与和观赏中,思想受到感染,境界得到升华,既丰富了职工业余文化生活,陶冶了职工情操,又培育了职工团结奋进、爱岗敬业、开拓进取的精神,增强了企业的凝聚力,鼓舞了职工士气,激发了职工的工作积极性和创造性,促进了企业生产经营各项任务的全面完成,也为进一步丰富水钢企业文化内涵,培养主流价值观,塑造一流企业新形象,打造一流企业产品品牌奠定了坚实的文化思想基础。由此看来,两级工会组织在企业文化建设中的作用已经显而易见。
  三、工会组织参与企业文化建设的主要途径
  工会参与企业文化建设的途径是多方面的。第一,要把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去,有计划、有步骤地按照党政组织的安排,参与企业文化建设,并把它作为工会工作的一项重要内容;第二,要善于发现和总结先进经验。职工群众中蕴藏着无穷的智慧和力量,他们是企业文化形成的基础,他们在生产实践中创造和积累了许多经验,工会组织要善于从他们身上发现闪光点和共同点,不断丰富企业文化的内涵;第三,切实抓好民主管理。企业文化建设的目的之一就是开发人力资源,体现人的价值。而民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式,通过切实有效的民主管理,可以增强职工的主人翁意识,为职工提供发挥聪明才智的舞台和条件,逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围;第四,适当增加资金投入,用好用活工会经费,特别要加大对基层工会组织的投入,经常组织开展职工喜闻乐见的活动,使他们在活动中丰富知识,陶冶情操,活跃生活,从而使企业文化的基础得到巩固和进一步加强;第五,工会组织要协助党政组织加强对职工的思想教育,引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观,提高职工的道德情操。要加强对职工的岗位技术培训,提高其业务素质,广泛开展群众性合理化建议、小改小革活动,最大限度地挖掘职工的聪明才智,推动企业的两个文明建设。企业文化建设在企业发展中的地位日益重要,各级工会组织在企业文化建设中大有作为。

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