安全是人类永恒的主题，安全生产是一切经济活动的头等大事，企业职工的安全素质是安全生产的保证。何谓安全文化，就是保护人的健康，珍惜人的生命，实现人的价值的文化。安全行为准则是指安全文化的表层结构。企业安全文化是指人的安全意识、安全信仰、安全习惯、职业道德、安全价值观念的反映。安全文化是企业整体文化的一部分，也是企业生产、安全管理现代化的主要特征之一。

　　企业安全文化以物质为载体体现出来，既有思想意识，还要有行为和行为的结果。企业安全文化可以划分为三个层次，第一层次是思想意识，居于支配和指导地位；第二层次是制度文化，是企业安全文化的主干；第三层次是物质文化，是具体运作过程和结果。

　　建筑业一直是一个高风险的行业，因此，为保护建筑业从业人员的人身安全而采取措施、制定规范是建筑业的传统。我国的安全生产方针是“安全第一，预防为主”。在我省党和各级政府的高度重视下，通过全省广大施工人员和管理人员的共同努力，这套安全管理体制在我省对保障安全生产起到了积极作用，全省安全生产形势有了很大的好转，在完善建筑安全管理体制方面我们每年都取得了显著的成效。

　　建筑行业属于事故高发行业。据统计资料，自1983年以来，全国建筑业每年因工死亡人数达1000人左右，在生产性行业中仅次于煤炭业，居第二位。建筑业生产岗位不固定、流动作业多，作业环境不断变化，作业人员随时面临着新的隐患的威胁。

　　建筑业因其作业内容多变、多工序同时或连续作业、立体交叉作业、多为露天作业，手工作业多，劳动强度大，人员流动性大、作业技能参差不齐，受自然环境影响大等因素，企业安全文化的建设更应该多考虑员工的充分参与，考虑员工的流动性和作业环境的多变性。因此，建筑企业的安全文化，主要要注意以下几点：一、安全文化与管理的风格。建设施工企业的安全文化，必须改善各施工企业内部的安全管理水平，提高施工企业全体成员的综合素质，提升施工企业全体成员的行为水准，是施工企业走内涵式发展道路。要加强对安全文化建设工作的直接领导，充分发挥施工企业政治思想工作的作用，明确各职能部门在安全文化建设中的具体职责，并要做好宣传动员、督促检查、总结评价等各项工作。把安全文化建设与政治思想工作紧密地结合起来，在施工企业全体成员中开展理想与道德的教育，提高全体成员的思想境界。

　　近年来，建筑安全事故时有发生，安全管理任重而道远。贵州建工集团第一建筑工程公司作为一个大型的、知名度较高的老牌建设建筑企业，安全教育与培训，尤其是对危险源的识别、危险源的控制工作，显得十分重要。事前控制，准确及时地对危险源进行识别和有效的控制，对减少建设领域安全事故的发生有着重要的意义。目前，贵阳市正在开展的“三创一办”，我们建筑企业更要做好的工作就是文明施工，用规范化的施工管理和标准化的建设来确保和实现安全生产。

　　二、安全文化体系的构建 .企业安全文化是安全管理的灵魂。安全宣传教育培训是必不可少的，除定期的安全教育外，还要进行日常的安全教育。安全教育要有针对性、实用性，要因人施行。因此，一是要使员工有较强的安全理念，使企业设计的安全保障措施到位。要使公司设置的检察体系最大限度地发挥作用，行政人员、技术人员、生产人员、营销人员和每一个在施工现场的普通一员都是规范的操作，并以行政人员、技术人员的规范行为带动职工的安全认知理念，从全面的安全执行理念中发挥自己的安全行为。使命和定位、设计和行为，融为一体。

　　三、以一定的标志形象地展现企业的形象。现在的大型建筑企业，标志都比较到位。但标志与标志之间有文化的差异。施工环境包括的范围很广，如现场围挡、大门、企业标志、临时办公、住宿地、作业面、材料堆放等等，立面效果、安全防护措施、施工许可证无一不要标志来显示和标明。

　　我们建立了安全组织机构完善规章制度，夯实安全管理基础。为了确保安全生产，我们有专门的安全组织机构，在企业安全生产管理起着最基本的也是最重要的职能部门作用。多年来，我们不仅设立了各级安全职能部门，负责日常安全生产工作的监督管理和落实，还在安全设施设备上，加大投入，安全设施决不“缩水”。

　　四、建筑业的安全文化要有个性，所谓人无我有，人有我精。在保留主流文化的同时，又要体现企业的主流文化的强势；在实用的基础上，还要考虑地域性，让人明白知晓，所谓用通俗易懂的语言，让人朗朗上口，用形象的图画让人记牢，从而形成和谐一致的、效率与质量，人本与规范的个性。如我们的内业资料规范，安全措施力度大，按规定履行技术审查的归档程序，脚手架搭设规范标准、模板支撑、安全网设置合理以及洞口、临边防护到位。在硬件上，我们投入相应的资金，购置了安全防护设施设备，并在制度上严格要求各项目处（部）把安全的各项防护放在工程的第一道防线上，实行安全管理一票否决制，向安全要进度，向安全要效益，科学合理地管理施工现场，用科学发展观来管理发展企业，用安全的“硬”指标来提高生产力。

　　五、具有一定的强制要求。安全文化在某种程度上是将安全的要求贴在墙上，装在心里，落实在行动中。严明纪律，从我做起，动作不合格就不能上岗，以此来保证员工遵章守纪的习惯，在施工现场形成很强的现代安全文化场，使每个人都自觉不自觉地模仿遵章守纪的行为。因此，它还具有一定的贯彻执行的强制性，必须要使企业员工的思想意识统一到企业精神和方针目标上来，形成“我要安全”、“我要健康”的氛围。我们层层建立的安全生产责任制，与项目处（部）签订责任状，将责任制融入到企业的各部门和各个工作岗位。

　　同时，安全工作、安全文化建设要“三个坚持”。第一，坚持党政工团齐抓共管。第二，坚持循序渐进，常抓不懈。第三，坚持以人为本，注重人本管理，合理使用人力、物力、财力和自然资源，在不断更新的知识海洋里使老企业更充分地发挥“储藏”了几十年的潜能，以实现人的价值，保护人的生命安全与身体健康为根本宗旨。 目前，贵州建工集团第一建筑工程公司有职工2300余人，已具有高中级各类技术职称人员136人，资质等级项目经理125人，一、二级建造师123人，特殊工种人员140人，高级职称人员16人。他们既有较丰富的理论知识、法律意识又有丰富的现场实践经验；既有一定的组织分析能力又有良好的职业道德修养。公司长期坚持组织安全系列教育，组织职工包括农民工通过学习了解和掌握国家有关安全生产的法律、法规知识，并贯穿到工作中。

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